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各生保会社によるとは思いますがありますし
労災は個人事業主なら特別加入できるかと思います｡

各生保会社によるとは思いますがありますし
労災は個人事業主なら特別加入できるかと思います｡

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俗に言う「休業補償保険」とか「所得保障保険」ですと、加入しても経費にはなりませんので個人の損害保険控除扱いになります。

保険ではありませんが、こんな所もありますよ。
http://www.anshin-zaidan.or.jp/index.html

特別加入できる労災保険については、いろいろ条件がありますので、注意が必要です。
条件については下記サイトに詳しく出ています。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kikaku/tkkanyu1.htm

俗に言う「休業補償保険」とか「所得保障保険」ですと、加入しても経費にはなりませんので個人の損害保険控除扱いになります。

保険ではありませんが、こんな所もありますよ。
http://www.anshin-zaidan.or.jp/index.html

特別加入できる労災保険については、いろいろ条件がありますので、注意が必要です。
条件については下記サイトに詳しく出ています。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kikaku/tkkanyu1.htm

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特別加入に該当する事業主か確認してみます。
ありがとうございます。

特別加入に該当する事業主か確認してみます。
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ひとり親方で、特別加入に条件に該当しない場合の保険でもあればいいんですが、それは損害保険に入るしかないんですかねぇ？

ひとり親方で、特別加入に条件に該当しない場合の保険でもあればいいんですが、それは損害保険に入るしかないんですかねぇ？

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労災自体が経営者のためのものではなく、雇用される側のためのものですからね。
特別加入条件に該当しなければ加入は無理でしょう。

地元の商工会などが取りまとめている保険等がある場合がありますので、どうしても加入したい場合はお尋ねになってみてはいかがでしょうか。

労災自体が経営者のためのものではなく、雇用される側のためのものですからね。
特別加入条件に該当しなければ加入は無理でしょう。

地元の商工会などが取りまとめている保険等がある場合がありますので、どうしても加入したい場合はお尋ねになってみてはいかがでしょうか。

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