ジョブローテーション（じょぶろーてーしょん）
2015年 4月 20日 18:38 更新
簡単にいえば、仕事をいろいろ体験させること。
従業員にいくつかの職務を定期的・計画的に経験させる方法で、職務巡回、職務歴任制度とも呼ばれています。
新入社員教育や、視野の広い人材（特に経営管理者層）を育てようというねらいでよく実施されています。
従業員にいくつかの職務を定期的・計画的に経験させる方法で、職務巡回、職務歴任制度とも呼ばれています。
新入社員教育や、視野の広い人材（特に経営管理者層）を育てようというねらいでよく実施されています。
簡単にいえば、仕事をいろいろ体験させること。
従業員にいくつかの職務を定期的・計画的に経験させる方法で、職務巡回、職務歴任制度とも呼ばれています。
新入社員教育や、視野の広い人材（特に経営管理者層）を育てようというねらいでよく実施されています。
従業員にいくつかの職務を定期的・計画的に経験させる方法で、職務巡回、職務歴任制度とも呼ばれています。
新入社員教育や、視野の広い人材（特に経営管理者層）を育てようというねらいでよく実施されています。
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