キャリア・ディベロップメント・プログラム（Career Development Program）の略。　どのようなキャリアを築きたいかという要望の把握→目標設定→仕事の設計という流れで社員の職歴を開発し、長期的に人材を育成していく方法の。「経歴管理」とも訳されます。
　具体的には、複数の職務を体験させて経営管理層を育てるジョブ・ローテーションなどが挙げられます。