キャリアパス（きゃりあぱす）
2015年 4月 30日 11:27 更新
昇進を含めた配置異動のルートと異動の際の基準・条件をいいます。
その基準をクリアしないとその職位、職務に就けません。
ある職位や職務につくための要件としての業務経験、習熟程度などがはっきりすることは、働く人にとっては、努力目標を設定したり自己評価をするときの尺度になります。
その基準をクリアしないとその職位、職務に就けません。
ある職位や職務につくための要件としての業務経験、習熟程度などがはっきりすることは、働く人にとっては、努力目標を設定したり自己評価をするときの尺度になります。
昇進を含めた配置異動のルートと異動の際の基準・条件をいいます。
その基準をクリアしないとその職位、職務に就けません。
ある職位や職務につくための要件としての業務経験、習熟程度などがはっきりすることは、働く人にとっては、努力目標を設定したり自己評価をするときの尺度になります。
その基準をクリアしないとその職位、職務に就けません。
ある職位や職務につくための要件としての業務経験、習熟程度などがはっきりすることは、働く人にとっては、努力目標を設定したり自己評価をするときの尺度になります。
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