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ハロー効果（はろーこうか）

2005年 3月 11日 20:03 更新

　人事評価の際に陥りやすい傾向の一つで、ある一部の印象により、全体を判断してしまうこと。
　要するに人は「あばたもえくぼ」になりやすい、ということです。
　
　

　人事評価の際に陥りやすい傾向の一つで、ある一部の印象により、全体を判断してしまうこと。
　要するに人は「あばたもえくぼ」になりやすい、ということです。
　
　

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