介護職で朝7時から16時までの勤務終了後、欠員が出た為に残業し、そのまま夜勤に入った友人。
後日、上司から「夜勤明けの休みのせいで、一ヶ月の規定休日日数が一日増えてしまうから、有休か欠勤で処理するように」と言われ、さらに「夜勤は夜勤手当を付けているから残業代はなし」と言われたとのこと。
本人は、
「夜勤手当は夜勤に対するものであって、それが残業であった場合の残業代とは質が異なる」
「夜勤明けで休日日数が増えたのは会社都合なんだから、代休か何かで対処すべき」
と考えているが、上手く説明できないから労働基準監督署にこれって、会社側の言い分が正しいのか、自分が正しいのか聞いてくれと言われ電話しました。
一通り話しを聞いた相談員？がひとこと。
「残業代、請求すればいいじゃないですか」
「それは、当事者が会社に掛け合うことですから」
「資料を窓口に持ってきて、私が見て、法違反があれば指摘しますがね」
って言いやがった。
一度、会社に掛け合ってるから「会社の言い分」「彼女の言い分」があるのであって、再度掛け合うのに、「彼女の言い分」は筋の通っている事かどうかを確認したいのですが、と最初に話ししているにもかかわらず
「残業代請求すればいいじゃないですか」
すさまじく、カチンときました。
「請求してだめだったから相談に電話してるんだろうが」
と怒鳴ってしまった・・・
まじむかつく。
楽してメシ食ってんじゃねぇよ。
看護や介護、人を世話する現場の人間をないがしろにするな!!!
はぁ・・・腹の虫がおさまらん・・・
介護職で朝7時から16時までの勤務終了後、欠員が出た為に残業し、そのまま夜勤に入った友人。
後日、上司から「夜勤明けの休みのせいで、一ヶ月の規定休日日数が一日増えてしまうから、有休か欠勤で処理するように」と言われ、さらに「夜勤は夜勤手当を付けているから残業代はなし」と言われたとのこと。
本人は、
「夜勤手当は夜勤に対するものであって、それが残業であった場合の残業代とは質が異なる」
「夜勤明けで休日日数が増えたのは会社都合なんだから、代休か何かで対処すべき」
と考えているが、上手く説明できないから労働基準監督署にこれって、会社側の言い分が正しいのか、自分が正しいのか聞いてくれと言われ電話しました。
一通り話しを聞いた相談員？がひとこと。
「残業代、請求すればいいじゃないですか」
「それは、当事者が会社に掛け合うことですから」
「資料を窓口に持ってきて、私が見て、法違反があれば指摘しますがね」
って言いやがった。
一度、会社に掛け合ってるから「会社の言い分」「彼女の言い分」があるのであって、再度掛け合うのに、「彼女の言い分」は筋の通っている事かどうかを確認したいのですが、と最初に話ししているにもかかわらず
「残業代請求すればいいじゃないですか」
すさまじく、カチンときました。
「請求してだめだったから相談に電話してるんだろうが」
と怒鳴ってしまった・・・
まじむかつく。
楽してメシ食ってんじゃねぇよ。
看護や介護、人を世話する現場の人間をないがしろにするな!!!
はぁ・・・腹の虫がおさまらん・・・
