アドバイスありがとうございます。
話を聞いて頂いて「ホッ」と、心が和んだようです。
もう少しおおらかに考えてみます。
経理のことではないのに、返答頂き、みんなやさしい。
アドバイスありがとうございます。
話を聞いて頂いて「ホッ」と、心が和んだようです。
もう少しおおらかに考えてみます。
経理のことではないのに、返答頂き、みんなやさしい。
全国の経理・総務担当者でわいわいと井戸端会議をしてください。
Re: とっても納得できない。
2008/02/28 15:51
アドバイスありがとうございます。
話を聞いて頂いて「ホッ」と、心が和んだようです。
もう少しおおらかに考えてみます。
経理のことではないのに、返答頂き、みんなやさしい。
アドバイスありがとうございます。
話を聞いて頂いて「ホッ」と、心が和んだようです。
もう少しおおらかに考えてみます。
経理のことではないのに、返答頂き、みんなやさしい。
1. Re: とっても納得できない。
2008/02/27 15:08
ゆうこさん こんにちわ。
大分溜まっていますね・・・
私は、どちらも経験があるのですが
まず、当社の社長も同じ様な考え方です。
2時間ほどの中抜けであれば
届けなし(口頭連絡)で、出掛けて良いことになっています。
週に数回通院のため外出する人がいました。
やはり『・・・』と、思うことが何度かありました。
ですが、各自違う部門の仕事なので、
別の人に迷惑を掛けることがほとんどありません。
(自分の仕事がたまるだけです)
ただ、ゆうこさんの会社のように
他の人に仕事が回ってしまい、
また(ここが大事だと思います)「ありがとう」も無い。。。
これは、周りの方はイライラしますよね。
また、毎日の遅刻は問題だと思います。
遅刻の理由が分かれば対処方法もあるかと思いますし、
子供が小さくて、時間に自由が利くようにするためには
フレックスの導入も良いかと思いますが
なかなか思い通りには行かないですよね。
ただ、小さい子供がいる人が
みんな同じ様な考え方だとは
思って欲しくないのです。
熱のある子供が、1人留守番していることを気にしながら
仕事することもあります。
同じ立場からの返事ではないですが。。。
ゆうこさん こんにちわ。
大分溜まっていますね・・・
私は、どちらも経験があるのですが
まず、当社の社長も同じ様な考え方です。
2時間ほどの中抜けであれば
届けなし(口頭連絡)で、出掛けて良いことになっています。
週に数回通院のため外出する人がいました。
やはり『・・・』と、思うことが何度かありました。
ですが、各自違う部門の仕事なので、
別の人に迷惑を掛けることがほとんどありません。
(自分の仕事がたまるだけです)
ただ、ゆうこさんの会社のように
他の人に仕事が回ってしまい、
また(ここが大事だと思います)「ありがとう」も無い。。。
これは、周りの方はイライラしますよね。
また、毎日の遅刻は問題だと思います。
遅刻の理由が分かれば対処方法もあるかと思いますし、
子供が小さくて、時間に自由が利くようにするためには
フレックスの導入も良いかと思いますが
なかなか思い通りには行かないですよね。
ただ、小さい子供がいる人が
みんな同じ様な考え方だとは
思って欲しくないのです。
熱のある子供が、1人留守番していることを気にしながら
仕事することもあります。
同じ立場からの返事ではないですが。。。
2. Re: とっても納得できない。
2008/02/27 15:32
下げちゃったので、上げておきます。
私は何もアドバイスできませんが、えりまりさんが書かれているように、小さい子供を持っている女性全てがそうとは限らないと思いますよ〜、少なからず、子供の方を犠牲にして頑張られている方もいらっしゃると思います。
大変ですけど、頑張って下さい。
下げちゃったので、上げておきます。
私は何もアドバイスできませんが、えりまりさんが書かれているように、小さい子供を持っている女性全てがそうとは限らないと思いますよ〜、少なからず、子供の方を犠牲にして頑張られている方もいらっしゃると思います。
大変ですけど、頑張って下さい。
3. Re: とっても納得できない。
2008/02/28 13:46
ゆうこさん、はじめまして。
>育児中なので、社長も仕方ないと思って、無理しなくて良いといいます。が、彼女が休んだ分の仕事は、私に回ってきます。
その方が10年勤務ともなれば、社長からの信頼度みたいなものもかなりあるんでしょうね。
社長の理解を得ている=ゆうこさんにも理解してもらってると思ってらっしゃるのかも・・・?
にしても、ゆうこさんに負担してもらっていることは確かなんでしょうし、感謝の言葉がもらえるだけでも違いますよね。
仕事の話で「これやっておきましたけどこんな感じでいいですかね?」って感じで、質問とか確認すると、相手のかたも「ゆうこさんにも負担かけてるのかな・・・」と意識してもらえないでしょうかね。
育児休暇される前のゆうこさんとその方の親密度にもよるかも知れないですが・・・。
あんまりアドバイスにもなってないかもしれません・・・m(__)m
ゆうこさん、はじめまして。
>育児中なので、社長も仕方ないと思って、無理しなくて良いといいます。が、彼女が休んだ分の仕事は、私に回ってきます。
その方が10年勤務ともなれば、社長からの信頼度みたいなものもかなりあるんでしょうね。
社長の理解を得ている=ゆうこさんにも理解してもらってると思ってらっしゃるのかも・・・?
にしても、ゆうこさんに負担してもらっていることは確かなんでしょうし、感謝の言葉がもらえるだけでも違いますよね。
仕事の話で「これやっておきましたけどこんな感じでいいですかね?」って感じで、質問とか確認すると、相手のかたも「ゆうこさんにも負担かけてるのかな・・・」と意識してもらえないでしょうかね。
育児休暇される前のゆうこさんとその方の親密度にもよるかも知れないですが・・・。
あんまりアドバイスにもなってないかもしれません・・・m(__)m
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