おはようございます。
隣でも質問をさせていただきましたが、社長にはホトホト呆れました。
・日雇いの源泉徴収をしない
・新しいバイトを雇用したものの、相手（労働者）に有利になる情報など与えるなよ、と言ってくる。
・ハローワークの求人の際に、年齢制限をした箇所を指摘された事を「経営する側なら若い人材が欲しいことくらいわからねぇのか！」と逆ギレ。職案の方が「でも、その年齢より1歳超えていても、御社の欲しい人材がいるかも」と言われれば、「そしたら採用してやるよ。」って・・・年齢制限してたら、範囲外の人材は「応募」してこねぇだろぅよ・・・・オイオイ。。。
それを「経営/ビジネス論を怒鳴って教えてやった」と自信満々に話す始末・・・・
絶対辞めてやる・・・(怒）
どういうタイミングがいいんだろう・・・・
おはようございます。
隣でも質問をさせていただきましたが、社長にはホトホト呆れました。
・日雇いの源泉徴収をしない
・新しいバイトを雇用したものの、相手（労働者）に有利になる情報など与えるなよ、と言ってくる。
・ハローワークの求人の際に、年齢制限をした箇所を指摘された事を「経営する側なら若い人材が欲しいことくらいわからねぇのか！」と逆ギレ。職案の方が「でも、その年齢より1歳超えていても、御社の欲しい人材がいるかも」と言われれば、「そしたら採用してやるよ。」って・・・年齢制限してたら、範囲外の人材は「応募」してこねぇだろぅよ・・・・オイオイ。。。
それを「経営/ビジネス論を怒鳴って教えてやった」と自信満々に話す始末・・・・
絶対辞めてやる・・・(怒）
どういうタイミングがいいんだろう・・・・
