法律とか規則絡みの分野なら、
判断力や普遍的な業務知識が上だったら
年とか関係ないって気もしますね。
実際明らかに年下でもこいつには敵わんってことは多い・・・
そういうケースなら年長の部下の立場でも
やりやすいように思えます。
年齢や職位の上下と無関係な判断軸がない場合だと
難しいっすね。
極言すると、お書きのシチュエーションから
ひねた中高年の部下を思い浮かべる人も居れば、
碌に経験や見識もないのに生意気な若造を
思い浮かべる人も居そうで、
一括りにして何かを言うには
振れ幅がありすぎる気がします・・・
まあ後者の場合でも部下としての振舞い方としては
もっと利口なやり方があるでしょうが。
法律とか規則絡みの分野なら、
判断力や普遍的な業務知識が上だったら
年とか関係ないって気もしますね。
実際明らかに年下でもこいつには敵わんってことは多い・・・
そういうケースなら年長の部下の立場でも
やりやすいように思えます。
年齢や職位の上下と無関係な判断軸がない場合だと
難しいっすね。
極言すると、お書きのシチュエーションから
ひねた中高年の部下を思い浮かべる人も居れば、
碌に経験や見識もないのに生意気な若造を
思い浮かべる人も居そうで、
一括りにして何かを言うには
振れ幅がありすぎる気がします・・・
まあ後者の場合でも部下としての振舞い方としては
もっと利口なやり方があるでしょうが。