>仮にこの制度が導入され、適用除外になる年収額が４００万円以上となった場合、
ここですよね。
総論賛成の私ですが、いつの間にか勝手に一人歩きしてしまっている、経団連提案の
・年収４００万円以上
という数字には大反対です。
４００万円以上てほとんどやんか、ちゅう話で。
・年収は１０００万円以上
であれば、まぁ妥当な数字だと思うんですが、いかがでしょう。
他に外せない要件としては、
・ブルーカラーへの適用無し
・企業の健康確保措置の義務付け
・本人の同意
と、この辺りが押さえられるなら大いにアリだと思います。
それと本筋ではありませんが、「ホワイトカラー・エグゼンプション」なる呼称（通称？）はやめて欲しいですね。
カタカナ文字で誤魔化そうとするから余計おかしなことになる。
（厚生労働省が正式に使っているわけではないけれども）
ま、そんな制度関係無しに
「年収３０００万円でわてらの会社へ来ておくれやす」
などと言われる実力を身に付けたいものですねぇ・・・（妄想）
>仮にこの制度が導入され、適用除外になる年収額が４００万円以上となった場合、
ここですよね。
総論賛成の私ですが、いつの間にか勝手に一人歩きしてしまっている、経団連提案の
・年収４００万円以上
という数字には大反対です。
４００万円以上てほとんどやんか、ちゅう話で。
・年収は１０００万円以上
であれば、まぁ妥当な数字だと思うんですが、いかがでしょう。
他に外せない要件としては、
・ブルーカラーへの適用無し
・企業の健康確保措置の義務付け
・本人の同意
と、この辺りが押さえられるなら大いにアリだと思います。
それと本筋ではありませんが、「ホワイトカラー・エグゼンプション」なる呼称（通称？）はやめて欲しいですね。
カタカナ文字で誤魔化そうとするから余計おかしなことになる。
（厚生労働省が正式に使っているわけではないけれども）
ま、そんな制度関係無しに
「年収３０００万円でわてらの会社へ来ておくれやす」
などと言われる実力を身に付けたいものですねぇ・・・（妄想）