ザスッ！
本日、今年最後の出勤です。
全部業務を終わらせているため、案外ヒマです。
>「ホワイトカラーイグゼンティブ？」
ホワイトカラー・エグゼンプション（もしくはイグゼンプション）ですね。
総論賛成です。
あとは具体的な要件がどうなるか次第ですね。
堀場製作所創業者、堀場雅夫氏が労働基準監督署から指摘を受けたときに言った、
「炭鉱労働者じゃあるまいし、労働時間の長さで負荷が決まるわけやない。負荷は仕事の面白さで決まる」
というセリフではないですが、原則何でも時間だけで判断しようとする今の化石のような労基法が少しでも時代にあったものに変わってくれれば・・・
かと言って、堀場氏の意見に対する監督官の返し、
「その通りですな。面白さを測る機械ありませんか？」
というのもまた現代の課題を簡潔にまとめているよいセリフで・・・
（出典：日経ビジネス今週号）
ザスッ！
本日、今年最後の出勤です。
全部業務を終わらせているため、案外ヒマです。
>「ホワイトカラーイグゼンティブ？」
ホワイトカラー・エグゼンプション（もしくはイグゼンプション）ですね。
総論賛成です。
あとは具体的な要件がどうなるか次第ですね。
堀場製作所創業者、堀場雅夫氏が労働基準監督署から指摘を受けたときに言った、
「炭鉱労働者じゃあるまいし、労働時間の長さで負荷が決まるわけやない。負荷は仕事の面白さで決まる」
というセリフではないですが、原則何でも時間だけで判断しようとする今の化石のような労基法が少しでも時代にあったものに変わってくれれば・・・
かと言って、堀場氏の意見に対する監督官の返し、
「その通りですな。面白さを測る機械ありませんか？」
というのもまた現代の課題を簡潔にまとめているよいセリフで・・・
（出典：日経ビジネス今週号）