法的にはよっぽどのこと（それこそ明確にセクハラに該当するとか）がないかぎり、異動は拒否できません。
会社はそれなりに検討した結果として
ベターと思える対象者を決めてるわけなので、それに抵抗するのはむずかしいものです。
（経理職についてはとくに、人事管理上、長期に同じ仕事をまかすのは不正の温床になるので、動かすべきという考え方もあります）。
言い換えれば、話がきた時点では手遅れなので、いかにその前に
そうならないよう、周囲や上に根回しをしていくかが勝負のわかれめといえるでしょう。
ぶっちゃけ私自身は、先輩の退職のとばっちりで
部署動かされた、というのが大半でした…。
法的にはよっぽどのこと（それこそ明確にセクハラに該当するとか）がないかぎり、異動は拒否できません。
会社はそれなりに検討した結果として
ベターと思える対象者を決めてるわけなので、それに抵抗するのはむずかしいものです。
（経理職についてはとくに、人事管理上、長期に同じ仕事をまかすのは不正の温床になるので、動かすべきという考え方もあります）。
言い換えれば、話がきた時点では手遅れなので、いかにその前に
そうならないよう、周囲や上に根回しをしていくかが勝負のわかれめといえるでしょう。
ぶっちゃけ私自身は、先輩の退職のとばっちりで
部署動かされた、というのが大半でした…。