色々とご心配なさっているようですが、私としてはもっと心配なことがあります。
それは、就業規則に「精神病にかかった場合、退職させることが出来る」旨の条文がないかです。
実は、弊社にはあります。
理由は、精神病→仕事が正常に出来ない→会社にとって不利益 ということのようです。
労働基準監督署に問い合わせたところ、「精神病」という表現がかなり古く、現在 人口の10%はかかっていると言われている「うつ病」も含まれてしまうので、その条文は問題があると言われました。
まあ、労働組合がある会社であれば、そこで戦ってもらえば問題ないですが。(労働組合がない場合の「労働者の代表者」が協議して決定しても、法的な効力が無く、意味がありません)
私自身も、実は「仮面うつ病」であり、心療内科に通ってますが、会社の人間にはいってません。言えません。
給湯室なのに堅い話ですみませんが、お許しを。。
色々とご心配なさっているようですが、私としてはもっと心配なことがあります。
それは、就業規則に「精神病にかかった場合、退職させることが出来る」旨の条文がないかです。
実は、弊社にはあります。
理由は、精神病→仕事が正常に出来ない→会社にとって不利益 ということのようです。
労働基準監督署に問い合わせたところ、「精神病」という表現がかなり古く、現在 人口の10%はかかっていると言われている「うつ病」も含まれてしまうので、その条文は問題があると言われました。
まあ、労働組合がある会社であれば、そこで戦ってもらえば問題ないですが。(労働組合がない場合の「労働者の代表者」が協議して決定しても、法的な効力が無く、意味がありません)
私自身も、実は「仮面うつ病」であり、心療内科に通ってますが、会社の人間にはいってません。言えません。
給湯室なのに堅い話ですみませんが、お許しを。。