おはようございます。
会社の規模や上司の方針にもよりますが、
もし、企業側でカウンセラーを呼び、社員全体を見てもらう機会を作れるようであれば、それが一番ではないかと思います。
もしくは、健康診断の項目にカウンセリングを入れるよう仕向けるとか。
ただ、こういったことは「社員全体」平等にやらないと福利厚生にはならないので、それが現状厳しいのであれば、「会社で対処」できる問題でない、と考えるのが妥当ではないかと思います。
もしくは「出勤時は仕事はしっかりこなすが欠勤が多い」のであれば、「会社としては、診察を受け治療をしてる、という書類を定期的に出してくれないと欠勤をカバーできない」等の理由で本人に通院を促す形をとるなど。。。。
家族の方と連絡を、という件に関しては既に本人が拒否を示しているので、無断欠勤が続いている、等の正当な理由がないと、本人から逆恨みされたり、責任転嫁されかねないですし、何より本人がそれによって、さらに凹むという事も考えられます。
専門家とつなげる、という事を第一に考えてご検討なさる事をお勧めします。
おはようございます。
会社の規模や上司の方針にもよりますが、
もし、企業側でカウンセラーを呼び、社員全体を見てもらう機会を作れるようであれば、それが一番ではないかと思います。
もしくは、健康診断の項目にカウンセリングを入れるよう仕向けるとか。
ただ、こういったことは「社員全体」平等にやらないと福利厚生にはならないので、それが現状厳しいのであれば、「会社で対処」できる問題でない、と考えるのが妥当ではないかと思います。
もしくは「出勤時は仕事はしっかりこなすが欠勤が多い」のであれば、「会社としては、診察を受け治療をしてる、という書類を定期的に出してくれないと欠勤をカバーできない」等の理由で本人に通院を促す形をとるなど。。。。
家族の方と連絡を、という件に関しては既に本人が拒否を示しているので、無断欠勤が続いている、等の正当な理由がないと、本人から逆恨みされたり、責任転嫁されかねないですし、何より本人がそれによって、さらに凹むという事も考えられます。
専門家とつなげる、という事を第一に考えてご検討なさる事をお勧めします。