派遣とはそもそも臨時的なもの。
期間満了したら関係は切れる。
それを更新するのも、また、３カ月の期間に変更して新たに契約するのも、双方の同意に基づく。
会社が自分の都合によって契約内容を提示してくるのと同様、社員側も自分の要求をぶつけたり、また、契約を締結するかどうかも含めて、自分の都合で交渉するという点では、お互い様。
また、自分で就職活動をするなら、派遣の意味はない。
派遣会社は、契約の更新が期待できなければ、次の仕事を紹介しなければならない。また、必要なスキルを修得させたり、健康診断を受けさせたり、必要なサポートするべきです。
でなければ、吉本興業並みの多額のピンハネをされてまで、当該派遣会社に登録し続ける意味はない。
（もちろん、昨今の経済状況では、次から次へと仕事をあっせんするのは困難であるが、派遣会社は、それができなければ淘汰されていくだけ）
いずれにしても、腹を割って話し合う、要求事項は、明確に伝えるしかないと思います。
派遣とはそもそも臨時的なもの。
期間満了したら関係は切れる。
それを更新するのも、また、３カ月の期間に変更して新たに契約するのも、双方の同意に基づく。
会社が自分の都合によって契約内容を提示してくるのと同様、社員側も自分の要求をぶつけたり、また、契約を締結するかどうかも含めて、自分の都合で交渉するという点では、お互い様。
また、自分で就職活動をするなら、派遣の意味はない。
派遣会社は、契約の更新が期待できなければ、次の仕事を紹介しなければならない。また、必要なスキルを修得させたり、健康診断を受けさせたり、必要なサポートするべきです。
でなければ、吉本興業並みの多額のピンハネをされてまで、当該派遣会社に登録し続ける意味はない。
（もちろん、昨今の経済状況では、次から次へと仕事をあっせんするのは困難であるが、派遣会社は、それができなければ淘汰されていくだけ）
いずれにしても、腹を割って話し合う、要求事項は、明確に伝えるしかないと思います。