助け合い掲示板で何度かお世話になってるものです。
場違いかも？しれませんが聞いて下さいm（−−）m
社員さんが産休・育休に入ってる間の派遣社員です。
その方の変わりに入って1年が経ちました。
面接では「変わり」では無くて社員の方が戻ってこられても事務員2人でいくつもりだからずっと居て欲しい、と派遣先から言われました。
その上、社員になってもらいたいと思ってる、社員になれるようにする、と何度も言われ続けてきました。（派遣を通さず私に言うのもおかしな話ですが）
しかし状況が変わり、「この売り上げの少ない中、増員は無理なので社員が戻ってきたらそこで終わり・・・」的なことを告げられました。
その時に派遣先の上司から「彼女は6月に戻ってくる。だから6月末で契約満了だけれど、でも彼女が戻ってきて途中で「やっぱ無理・・・」ってなったら困るから9月末までの3ヶ月間、様子を見る間はあなたにも居て欲しい。」って言われました。
この理由って皆さんどう思いますか？？
もし、それで社員さんが辞めて私がそのまま残れたらラッキーなのかもしれません。
でももし続けたら？
私は就職活動も出来ないまま、彼女が続けるから「はい、終わり」、ってことですよね。
すごいいい様に使われてるなぁ・・・って。
でもこれが所詮派遣なんですよね。
とりあえず今の私の気持ちは4月ごろから就職活動頑張って（社員で探します）、社員の方が戻ってくる6月で辞めるつもりです。
皆さんならどうします？9月末まで粘りますか？？
助け合い掲示板で何度かお世話になってるものです。
場違いかも？しれませんが聞いて下さいm（−−）m
社員さんが産休・育休に入ってる間の派遣社員です。
その方の変わりに入って1年が経ちました。
面接では「変わり」では無くて社員の方が戻ってこられても事務員2人でいくつもりだからずっと居て欲しい、と派遣先から言われました。
その上、社員になってもらいたいと思ってる、社員になれるようにする、と何度も言われ続けてきました。（派遣を通さず私に言うのもおかしな話ですが）
しかし状況が変わり、「この売り上げの少ない中、増員は無理なので社員が戻ってきたらそこで終わり・・・」的なことを告げられました。
その時に派遣先の上司から「彼女は6月に戻ってくる。だから6月末で契約満了だけれど、でも彼女が戻ってきて途中で「やっぱ無理・・・」ってなったら困るから9月末までの3ヶ月間、様子を見る間はあなたにも居て欲しい。」って言われました。
この理由って皆さんどう思いますか？？
もし、それで社員さんが辞めて私がそのまま残れたらラッキーなのかもしれません。
でももし続けたら？
私は就職活動も出来ないまま、彼女が続けるから「はい、終わり」、ってことですよね。
すごいいい様に使われてるなぁ・・・って。
でもこれが所詮派遣なんですよね。
とりあえず今の私の気持ちは4月ごろから就職活動頑張って（社員で探します）、社員の方が戻ってくる6月で辞めるつもりです。
皆さんならどうします？9月末まで粘りますか？？