sentoさん初めまして。
東京在住のさーしゃと申します。
引継ぎって大変ですよねー。
私もついこないだまでそれでヒーヒー言ってました。
経験者として参考までにちょっと書きますが、
>週一回出勤の上司
だから、きっと不安なんですよ。
sentoさんがいなくなってもし分からないことがあったらどーしよーみたいな。
ただ、
>「絶対残業するな」という指示も受けてます。
のであれば、例えばsentoさんの方からある程度(必要最低限)のフローだったり書類の所在だったりをひとまとめにして先にその上司へお渡ししてみたらどうでしょう？？
｢不足があれば追記します、それ以上は通常業務に支障をきたすのでどうしても残業しないことには対応できません｣と。
ま、業務を引き継ぐ側からしたら、少しでも細かい情報があった方が安心ですからご自分がその立場になったとしても困らない程度のものを残していれば十分じゃないですかね。
因みに私は後ほどぶーぶー文句垂れられる方がウザイので、むちゃくちゃ細かいのを作りました。
健闘を祈ります :-D
sentoさん初めまして。
東京在住のさーしゃと申します。
引継ぎって大変ですよねー。
私もついこないだまでそれでヒーヒー言ってました。
経験者として参考までにちょっと書きますが、
>週一回出勤の上司
だから、きっと不安なんですよ。
sentoさんがいなくなってもし分からないことがあったらどーしよーみたいな。
ただ、
>「絶対残業するな」という指示も受けてます。
のであれば、例えばsentoさんの方からある程度(必要最低限)のフローだったり書類の所在だったりをひとまとめにして先にその上司へお渡ししてみたらどうでしょう？？
｢不足があれば追記します、それ以上は通常業務に支障をきたすのでどうしても残業しないことには対応できません｣と。
ま、業務を引き継ぐ側からしたら、少しでも細かい情報があった方が安心ですからご自分がその立場になったとしても困らない程度のものを残していれば十分じゃないですかね。
因みに私は後ほどぶーぶー文句垂れられる方がウザイので、むちゃくちゃ細かいのを作りました。
健闘を祈ります :-D