煮詰まってきたので、愚痴らせてください。m(__)m
１月中旬に３月３１日付の退職届を提出しました。
その後、常務が求人して応募もありましたが
社長が新人を雇わず
『経理部門』･･･経理士へ丸投げ
『総務部門』･･･社長がする
と、決めてしまいました。
当社は１月に有給一斉付与のため
１月 有給計 １８日
２月 消化日 ３日
３月１日 有給残 １５日になります
後半まとめて取られると困るとのことなので
３月は火・木曜・隔週土曜・最終出勤日１９日（水）で
綺麗に使う予定でしたが、
総務を引き継ぐ筈の社長が出社しない。
引継の時間が足りないからもう少し出てきてくれ！
今日、言われました。。。
求人時の条件と違うことや、
就業条件を書面で交わしていなかったことなど
こちらも譲歩してきたつりですが、
最後には
「何が言いたいんだ！」と
結構強い口調で言われ、
結局１日余分に出社する事になりました。
たかが１日でしょうが
小さな抵抗だったので、
ちょっとブルーになってしまいました。
一斉付与のため
本来頂ける有休よりは多い日数なので
仕方ないことなんでしょうねぇ〜〜〜
kamehenさんのアバターに、癒されます･･･
煮詰まってきたので、愚痴らせてください。m(__)m
１月中旬に３月３１日付の退職届を提出しました。
その後、常務が求人して応募もありましたが
社長が新人を雇わず
『経理部門』･･･経理士へ丸投げ
『総務部門』･･･社長がする
と、決めてしまいました。
当社は１月に有給一斉付与のため
１月 有給計 １８日
２月 消化日 ３日
３月１日 有給残 １５日になります
後半まとめて取られると困るとのことなので
３月は火・木曜・隔週土曜・最終出勤日１９日（水）で
綺麗に使う予定でしたが、
総務を引き継ぐ筈の社長が出社しない。
引継の時間が足りないからもう少し出てきてくれ！
今日、言われました。。。
求人時の条件と違うことや、
就業条件を書面で交わしていなかったことなど
こちらも譲歩してきたつりですが、
最後には
「何が言いたいんだ！」と
結構強い口調で言われ、
結局１日余分に出社する事になりました。
たかが１日でしょうが
小さな抵抗だったので、
ちょっとブルーになってしまいました。
一斉付与のため
本来頂ける有休よりは多い日数なので
仕方ないことなんでしょうねぇ〜〜〜
kamehenさんのアバターに、癒されます･･･