ゆうこさん こんにちわ。
大分溜まっていますね･･･
私は、どちらも経験があるのですが
まず、当社の社長も同じ様な考え方です。
２時間ほどの中抜けであれば
届けなし（口頭連絡）で、出掛けて良いことになっています。
週に数回通院のため外出する人がいました。
やはり『･･･』と、思うことが何度かありました。
ですが、各自違う部門の仕事なので、
別の人に迷惑を掛けることがほとんどありません。
（自分の仕事がたまるだけです）
ただ、ゆうこさんの会社のように
他の人に仕事が回ってしまい、
また（ここが大事だと思います）「ありがとう」も無い｡｡｡
これは、周りの方はイライラしますよね。
また、毎日の遅刻は問題だと思います。
遅刻の理由が分かれば対処方法もあるかと思いますし、
子供が小さくて、時間に自由が利くようにするためには
フレックスの導入も良いかと思いますが
なかなか思い通りには行かないですよね。
ただ、小さい子供がいる人が
みんな同じ様な考え方だとは
思って欲しくないのです。
熱のある子供が、１人留守番していることを気にしながら
仕事することもあります。
同じ立場からの返事ではないですが。。。
ゆうこさん こんにちわ。
大分溜まっていますね･･･
私は、どちらも経験があるのですが
まず、当社の社長も同じ様な考え方です。
２時間ほどの中抜けであれば
届けなし（口頭連絡）で、出掛けて良いことになっています。
週に数回通院のため外出する人がいました。
やはり『･･･』と、思うことが何度かありました。
ですが、各自違う部門の仕事なので、
別の人に迷惑を掛けることがほとんどありません。
（自分の仕事がたまるだけです）
ただ、ゆうこさんの会社のように
他の人に仕事が回ってしまい、
また（ここが大事だと思います）「ありがとう」も無い｡｡｡
これは、周りの方はイライラしますよね。
また、毎日の遅刻は問題だと思います。
遅刻の理由が分かれば対処方法もあるかと思いますし、
子供が小さくて、時間に自由が利くようにするためには
フレックスの導入も良いかと思いますが
なかなか思い通りには行かないですよね。
ただ、小さい子供がいる人が
みんな同じ様な考え方だとは
思って欲しくないのです。
熱のある子供が、１人留守番していることを気にしながら
仕事することもあります。
同じ立場からの返事ではないですが。。。