hisaさん初めまして。
隣の板でスレ立てたほうがより詳しい＆参考になるご意見がいただけると思うのですが、以下参考程度に。
法的な縛りに関してはコチラを↓
http://www.hou-nattoku.com/consult/173.php
で、
>労基法によれば当然比例付与するべきだという事はわかっている
のであれば、法に則って有休を付与してあげた方が賢明だと思います。
確かに巷ではそんな法律はガン無視で、低いコストで労働力を酷使するえげつない経営者もたくさんいますがね。
hisaさんみたいに、その辺気にしてくれる人がいるだけでも、パートさんもバイトさんも頑張れると思いますよ。
一人総務では、なかなかやりたいこともままならない歯がゆさもあるかもですが、頑張ってくださいーーー。
(私も一人経理＆人事＆総務＝何でも屋？？です)
hisaさん初めまして。
隣の板でスレ立てたほうがより詳しい＆参考になるご意見がいただけると思うのですが、以下参考程度に。
法的な縛りに関してはコチラを↓
http://www.hou-nattoku.com/consult/173.php
で、
>労基法によれば当然比例付与するべきだという事はわかっている
のであれば、法に則って有休を付与してあげた方が賢明だと思います。
確かに巷ではそんな法律はガン無視で、低いコストで労働力を酷使するえげつない経営者もたくさんいますがね。
hisaさんみたいに、その辺気にしてくれる人がいるだけでも、パートさんもバイトさんも頑張れると思いますよ。
一人総務では、なかなかやりたいこともままならない歯がゆさもあるかもですが、頑張ってくださいーーー。
(私も一人経理＆人事＆総務＝何でも屋？？です)