こんにちは。いきなりすみません、
助け合いのほうに投稿すればよいのかと思いましたが、
ほんのちょっとアドバイスを頂けたらと。
実はこれから引継ぎをするのですが、
週一回出勤の上司より
引継内容を毎日書いて（時間枠つきフォーム）提出するように
との指示を受けました。
前回もそうしたのですが、一日目に提出したあと
注意事項（まだ引継してないものも含めて）を
4-5枚のレポートにしたものが届き、
「引継者に渡すよう」とのご命令がありました。
まあ、ぶっちゃけ「なんかやりづらいな〜」という感じ。
「ヤだ」と直接は言わなくとも、うまーく断れたら…と
思うのですが。
だって経理業務だし、引継ぎは「入力」と「消し込み」。
細かい決まりごと（注意事項）は確かに存在しますが、
それは言い出したらキリがない。
のにそれを引き継がせたかどうか毎回書き出すの？って
ちょっと苦痛です。
段取り決めて引継するのは私なのですし…。
しかも「絶対残業するな」という指示も受けてます。
こんな場合…皆さんならどうされますか？
ああ…なんか分かりづらくてすみません。
こんにちは。いきなりすみません、
助け合いのほうに投稿すればよいのかと思いましたが、
ほんのちょっとアドバイスを頂けたらと。
実はこれから引継ぎをするのですが、
週一回出勤の上司より
引継内容を毎日書いて（時間枠つきフォーム）提出するように
との指示を受けました。
前回もそうしたのですが、一日目に提出したあと
注意事項（まだ引継してないものも含めて）を
4-5枚のレポートにしたものが届き、
「引継者に渡すよう」とのご命令がありました。
まあ、ぶっちゃけ「なんかやりづらいな〜」という感じ。
「ヤだ」と直接は言わなくとも、うまーく断れたら…と
思うのですが。
だって経理業務だし、引継ぎは「入力」と「消し込み」。
細かい決まりごと（注意事項）は確かに存在しますが、
それは言い出したらキリがない。
のにそれを引き継がせたかどうか毎回書き出すの？って
ちょっと苦痛です。
段取り決めて引継するのは私なのですし…。
しかも「絶対残業するな」という指示も受けてます。
こんな場合…皆さんならどうされますか？
ああ…なんか分かりづらくてすみません。
