何かないでしょうかねぇ。。

実体験に根ざしたお話としては、
拒否しても全面降伏したネタばかりです。はい。

部下の異動要請があった時は、
弊社における経理部の役割を説明し、
その役割を担うまでの教育期間として、
○年待っていただきたいとし、
異動時期を遅らせたことはありました。

何かないでしょうかねぇ。。

実体験に根ざしたお話としては、
拒否しても全面降伏したネタばかりです。はい。

部下の異動要請があった時は、
弊社における経理部の役割を説明し、
その役割を担うまでの教育期間として、
○年待っていただきたいとし、
異動時期を遅らせたことはありました。

先手を打って辞めました・・・

先手を打って辞めました・・・

(o_ _)ノ彡☆ ぎゃははは！バンバン！！

(o_ _)ノ彡☆ ぎゃははは！バンバン！！

法的にはよっぽどのこと（それこそ明確にセクハラに該当するとか）がないかぎり、異動は拒否できません。

会社はそれなりに検討した結果として
ベターと思える対象者を決めてるわけなので、それに抵抗するのはむずかしいものです。
（経理職についてはとくに、人事管理上、長期に同じ仕事をまかすのは不正の温床になるので、動かすべきという考え方もあります）。

言い換えれば、話がきた時点では手遅れなので、いかにその前に
そうならないよう、周囲や上に根回しをしていくかが勝負のわかれめといえるでしょう。

ぶっちゃけ私自身は、先輩の退職のとばっちりで
部署動かされた、というのが大半でした…。

法的にはよっぽどのこと（それこそ明確にセクハラに該当するとか）がないかぎり、異動は拒否できません。

会社はそれなりに検討した結果として
ベターと思える対象者を決めてるわけなので、それに抵抗するのはむずかしいものです。
（経理職についてはとくに、人事管理上、長期に同じ仕事をまかすのは不正の温床になるので、動かすべきという考え方もあります）。

言い換えれば、話がきた時点では手遅れなので、いかにその前に
そうならないよう、周囲や上に根回しをしていくかが勝負のわかれめといえるでしょう。

ぶっちゃけ私自身は、先輩の退職のとばっちりで
部署動かされた、というのが大半でした…。

レスをつけていただいたみなさま、ありがとうございます。(平伏)

やはり"退職"くらいしか手がないのですかねぇ。

実は社内で人事異動の噂を入手していまして。。。
本日、用事がありまして、噂のその方と業務上の話をしていたのですが…。
３ヶ月前と全然違う立場でおっしゃっておられましたので、噂は本当なのかなと…。きっど♪めは思わず目をパチクリしてしまったのですが。。。(笑)

現時点では、きっど♪めが人事異動の対象になる可能性は低いとみておりますが…。
ま、なるようにしかなりませんでしょうねぇ。

ありがとうございました。

レスをつけていただいたみなさま、ありがとうございます。(平伏)

やはり"退職"くらいしか手がないのですかねぇ。

実は社内で人事異動の噂を入手していまして。。。
本日、用事がありまして、噂のその方と業務上の話をしていたのですが…。
３ヶ月前と全然違う立場でおっしゃっておられましたので、噂は本当なのかなと…。きっど♪めは思わず目をパチクリしてしまったのですが。。。(笑)

現時点では、きっど♪めが人事異動の対象になる可能性は低いとみておりますが…。
ま、なるようにしかなりませんでしょうねぇ。

ありがとうございました。