業種が違うから実態調査としては意味の無い
データかもしれませんが、
私の勤務先は比例付与でやってますねぇ。
短時間パートの定着率ははっきり言って低いですし、
付与された方も消化率は低めだから、
（正直、休むと言い出しづらい雰囲気は有る）
ますます参考にならないかもしれませんが・・・

業種が違うから実態調査としては意味の無い
データかもしれませんが、
私の勤務先は比例付与でやってますねぇ。
短時間パートの定着率ははっきり言って低いですし、
付与された方も消化率は低めだから、
（正直、休むと言い出しづらい雰囲気は有る）
ますます参考にならないかもしれませんが・・・

hisaさん初めまして。

隣の板でスレ立てたほうがより詳しい＆参考になるご意見がいただけると思うのですが、以下参考程度に。

法的な縛りに関してはコチラを↓
http://www.hou-nattoku.com/consult/173.php

で、

>労基法によれば当然比例付与するべきだという事はわかっている

のであれば、法に則って有休を付与してあげた方が賢明だと思います。
確かに巷ではそんな法律はガン無視で、低いコストで労働力を酷使するえげつない経営者もたくさんいますがね。
hisaさんみたいに、その辺気にしてくれる人がいるだけでも、パートさんもバイトさんも頑張れると思いますよ。
一人総務では、なかなかやりたいこともままならない歯がゆさもあるかもですが、頑張ってくださいーーー。
(私も一人経理＆人事＆総務＝何でも屋？？です)

hisaさん初めまして。

隣の板でスレ立てたほうがより詳しい＆参考になるご意見がいただけると思うのですが、以下参考程度に。

法的な縛りに関してはコチラを↓
http://www.hou-nattoku.com/consult/173.php

で、

>労基法によれば当然比例付与するべきだという事はわかっている

のであれば、法に則って有休を付与してあげた方が賢明だと思います。
確かに巷ではそんな法律はガン無視で、低いコストで労働力を酷使するえげつない経営者もたくさんいますがね。
hisaさんみたいに、その辺気にしてくれる人がいるだけでも、パートさんもバイトさんも頑張れると思いますよ。
一人総務では、なかなかやりたいこともままならない歯がゆさもあるかもですが、頑張ってくださいーーー。
(私も一人経理＆人事＆総務＝何でも屋？？です)

かいばしらさん　さーしゃさん
どうも有難うございます。そうですね、隣板で聞いてみたほうが良かったかも、ですね。すみません。

一人経理人事総務･･･みなさま大変ですね。同じような仕事をされていることがわかっただけでも勇気になります。
頑張ります！！

かいばしらさん　さーしゃさん
どうも有難うございます。そうですね、隣板で聞いてみたほうが良かったかも、ですね。すみません。

一人経理人事総務･･･みなさま大変ですね。同じような仕事をされていることがわかっただけでも勇気になります。
頑張ります！！