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経験者ではありませんので、もしも経験者の方がいらっしゃればご回答が欲しいところですが、とりあえず書き込んでみます。

健康保険の扶養に入れるのは、被扶養者（お母様）の向こう１年間の年間収入見込み額がおおむね１３０万円未満(但し、６０歳以上であれば１８０万円未満となりますので、このケースでは１８０万円未満となりますね)で、なおかつ、被保険者（ななほしさん）の年間収入の２分の１未満の収入でなければなりませんので、その確認のために、その書類の提出を求められたのかと思います。

この収入には、失業給付も含まれて、年換算で計算しますので、１８０万円とすると、月額で１５万円以上の失業給付が見込まれれば、失業給付を受けている期間については、健康保険の扶養には入れない事になります。

それが確認できれば、必ずしも失業給付に関する書類の提出まではしなくても良さそうな気もしますが、会社としての管理上、そこまで求めている事になっているのであれば、提出しなくちゃいけないのかな〜、という気もします。

お母様には、失業給付も収入とみなされて、それによって扶養にできるか否かの判断を会社でしなければならないので、提出しないといけない、という感じで説明するしかないかもですね。

上手くいくと良いですけどね（＾＾；

経験者ではありませんので、もしも経験者の方がいらっしゃればご回答が欲しいところですが、とりあえず書き込んでみます。

健康保険の扶養に入れるのは、被扶養者（お母様）の向こう１年間の年間収入見込み額がおおむね１３０万円未満(但し、６０歳以上であれば１８０万円未満となりますので、このケースでは１８０万円未満となりますね)で、なおかつ、被保険者（ななほしさん）の年間収入の２分の１未満の収入でなければなりませんので、その確認のために、その書類の提出を求められたのかと思います。

この収入には、失業給付も含まれて、年換算で計算しますので、１８０万円とすると、月額で１５万円以上の失業給付が見込まれれば、失業給付を受けている期間については、健康保険の扶養には入れない事になります。

それが確認できれば、必ずしも失業給付に関する書類の提出まではしなくても良さそうな気もしますが、会社としての管理上、そこまで求めている事になっているのであれば、提出しなくちゃいけないのかな〜、という気もします。

お母様には、失業給付も収入とみなされて、それによって扶養にできるか否かの判断を会社でしなければならないので、提出しないといけない、という感じで説明するしかないかもですね。

上手くいくと良いですけどね（＾＾；

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kamehen様　ありがとうございました。
先ほど、会社の担当者からも連絡があり、
社会保険事務所かどこかに確認しに行ったようで
「やっぱり提出してもらわないといけないから
いやなら国保にしてもらうしかないね」
とピシャリとやられました。

あ〜。。。すみません。
なんとか説明してみます。
ｍ(＿ ＿)ｍ

kamehen様　ありがとうございました。
先ほど、会社の担当者からも連絡があり、
社会保険事務所かどこかに確認しに行ったようで
「やっぱり提出してもらわないといけないから
いやなら国保にしてもらうしかないね」
とピシャリとやられました。

あ〜。。。すみません。
なんとか説明してみます。
ｍ(＿ ＿)ｍ

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