急遽小さな飲食店の給与計算を頼まれました。
２月分と３月分の給与計算についてお聞きします。
昨年労基の指導が入りこのように計算しているそうです。
１）１週４４時間計算で毎月基準時間を計算し
超過分を時間外手当として支給しています。
２）毎月の基準時間を下記のように計算しています。
＜２月分＞
期間日数３１日 − ２８日（７日×４週） ＝ ３日
４４時間×４週 ＋ ３日×８時間 ＝ ２００時間
＜３月分＞
期間日数２８日 − ２８日（７日×４週） ＝ ０
４４時間×４週 ＝ １７６時間
２月分実勤時間２１２時間、３月１９６.５時間の従業員の場合
２月分 １２時間
３月分 ２０.５時間
となり、３月分は勤務時間が少ないのに時間外手当が多くなって
しまう矛盾（？）となってしまいます。
何か計算など間違えていないかと思い投稿してみました。
ちなみに正社員（固定給）の計算です。
固定給も支払っているのに〜と不思議です。
２月の給与の計算は皆さんどのようにしていらっしゃいますか？
急遽小さな飲食店の給与計算を頼まれました。
２月分と３月分の給与計算についてお聞きします。
昨年労基の指導が入りこのように計算しているそうです。
１）１週４４時間計算で毎月基準時間を計算し
超過分を時間外手当として支給しています。
２）毎月の基準時間を下記のように計算しています。
＜２月分＞
期間日数３１日 − ２８日（７日×４週） ＝ ３日
４４時間×４週 ＋ ３日×８時間 ＝ ２００時間
＜３月分＞
期間日数２８日 − ２８日（７日×４週） ＝ ０
４４時間×４週 ＝ １７６時間
２月分実勤時間２１２時間、３月１９６.５時間の従業員の場合
２月分 １２時間
３月分 ２０.５時間
となり、３月分は勤務時間が少ないのに時間外手当が多くなって
しまう矛盾（？）となってしまいます。
何か計算など間違えていないかと思い投稿してみました。
ちなみに正社員（固定給）の計算です。
固定給も支払っているのに〜と不思議です。
２月の給与の計算は皆さんどのようにしていらっしゃいますか？
