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2等級以上の変動がなければ月額変更届を出せませんので、そのまま定時改定があるまで従前の標準報酬月額を適用して給与から徴収します。規則なのでどうにもなりません。

なお、固定給部分の変動が1等級分であってもとりあえず変更のあった月から3か月は注意してください。なぜなら変更のあった月から3か月の平均支給額で2等級以上の変更になるかどうかを確認する必要があるからです。支給額には時間外手当、休日出勤手当等も含まれますので、固定給の減額に伴い、あるいは業績の低下に伴い残業や休日出勤の減少があるかもしれないからです。

2等級以上の変動がなければ月額変更届を出せませんので、そのまま定時改定があるまで従前の標準報酬月額を適用して給与から徴収します。規則なのでどうにもなりません。

なお、固定給部分の変動が1等級分であってもとりあえず変更のあった月から3か月は注意してください。なぜなら変更のあった月から3か月の平均支給額で2等級以上の変更になるかどうかを確認する必要があるからです。支給額には時間外手当、休日出勤手当等も含まれますので、固定給の減額に伴い、あるいは業績の低下に伴い残業や休日出勤の減少があるかもしれないからです。

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＞従前の給与額の料率のままということなのでしょうか？
この線で行ってしまうと月額算定基礎届が開始される９月分の給与の前、８月分まで従前の給与で社保徴収ということになってしまい
かなり当惑を覚えています。

給与が下がってしまった人には不条理な制度に映りますが、仕組みがそうなっているので仕方がないですよね。

算定対象は４，５，６月分の給料ですよね。
一般的に４月が昇給の時期だからそのようになっているのだと思います。
また、この時期が忙しく残業代が多い企業は、９月から保険料が上がってしまいます。
９月以降が閑散期の会社では、残業代がなくてもです。

確かに、全ての企業、全ての会社員に優しい制度にはなっていないことは言えると思います。

＞従前の給与額の料率のままということなのでしょうか？
この線で行ってしまうと月額算定基礎届が開始される９月分の給与の前、８月分まで従前の給与で社保徴収ということになってしまい
かなり当惑を覚えています。

給与が下がってしまった人には不条理な制度に映りますが、仕組みがそうなっているので仕方がないですよね。

算定対象は４，５，６月分の給料ですよね。
一般的に４月が昇給の時期だからそのようになっているのだと思います。
また、この時期が忙しく残業代が多い企業は、９月から保険料が上がってしまいます。
９月以降が閑散期の会社では、残業代がなくてもです。

確かに、全ての企業、全ての会社員に優しい制度にはなっていないことは言えると思います。

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ご丁寧な回答ありがとうございます。

よくわかりました。日本年金機構の規則に従って事務を行うのですから、規則通りに致します。

今の会社は残業手当等がなくてもいい建設業界ですので、時間外手当は一切つかない会社です。なので給与変動はまた新たに辞令が出たらありますが、手当によって変動することはないと思っています。とにかく、３か月間は給与変動に注視します。変動があったら月変届ですよね。ご忠告ありがとうございます。

ご丁寧な回答ありがとうございます。

よくわかりました。日本年金機構の規則に従って事務を行うのですから、規則通りに致します。

今の会社は残業手当等がなくてもいい建設業界ですので、時間外手当は一切つかない会社です。なので給与変動はまた新たに辞令が出たらありますが、手当によって変動することはないと思っています。とにかく、３か月間は給与変動に注視します。変動があったら月変届ですよね。ご忠告ありがとうございます。

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ご丁寧な回答ありがとうございます。

そうですね、給与が下がってしまった人には不条理に見えてしまう制度です。でも、それが制度でしたら、それに従って事務を行うのが自分の仕事です。

逆に給与が一等級分増額された場合には８月分まで一等級低い社保徴収で行くということですよね。

ご丁寧な回答ありがとうございます。

そうですね、給与が下がってしまった人には不条理に見えてしまう制度です。でも、それが制度でしたら、それに従って事務を行うのが自分の仕事です。

逆に給与が一等級分増額された場合には８月分まで一等級低い社保徴収で行くということですよね。

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