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こんにちは。

扶養手当または家族手当等とも呼ばれるものですが、法で支給や内容が定められているものではなく、
企業が独自に決めて支給するものですね（任意）。
支給額や支給条件なども会社が自由に定めて構いません。

主に健康保険上の被扶養者か所得税法上の扶養控除対象者かで決めている場合が多いのではないでしょうか。
あるいはその両方を満たしている場合に支給する　というのもありです。
または単に親として子や親を扶養しているという事実に基づいて支給するというのもありですね。

ご質問の場合に、
＞奥さんの扶養家族にすることになりました。
とありますが、奥さんが御社の社員であっても、社員でなくても、
奥さん側の扶養にしたのであれば、御社の社員であるＡ氏の扶養ではありませんから手当は付けない　というのが一般的な考えではないかと思います。

今後も発生することでしょうから、扶養手当の対象や支給基準を決める必要がありそうですね。
ネット検索をすると色々と参考になるサイトがあることでしょう。
是非トライしてみて下さい。

こんにちは。

扶養手当または家族手当等とも呼ばれるものですが、法で支給や内容が定められているものではなく、
企業が独自に決めて支給するものですね（任意）。
支給額や支給条件なども会社が自由に定めて構いません。

主に健康保険上の被扶養者か所得税法上の扶養控除対象者かで決めている場合が多いのではないでしょうか。
あるいはその両方を満たしている場合に支給する　というのもありです。
または単に親として子や親を扶養しているという事実に基づいて支給するというのもありですね。

ご質問の場合に、
＞奥さんの扶養家族にすることになりました。
とありますが、奥さんが御社の社員であっても、社員でなくても、
奥さん側の扶養にしたのであれば、御社の社員であるＡ氏の扶養ではありませんから手当は付けない　というのが一般的な考えではないかと思います。

今後も発生することでしょうから、扶養手当の対象や支給基準を決める必要がありそうですね。
ネット検索をすると色々と参考になるサイトがあることでしょう。
是非トライしてみて下さい。

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runさんへ

分かり易いご返答をありがとうございました。

実は会社の就業規則はあるものの、
社長も経理・総務担当の社長の奥様も内容をきちんと把握していなくて、対応に迷うことがしばしば・・・。
社員が少ない事もあり、これまでは問題なく済んでいましたが、
新しい社員が入ってきたのを機会にひとつひとつ確認して進めている所です。

お返事を頂けて心強かったです。
本当にありがとうございました。

runさんへ

分かり易いご返答をありがとうございました。

実は会社の就業規則はあるものの、
社長も経理・総務担当の社長の奥様も内容をきちんと把握していなくて、対応に迷うことがしばしば・・・。
社員が少ない事もあり、これまでは問題なく済んでいましたが、
新しい社員が入ってきたのを機会にひとつひとつ確認して進めている所です。

お返事を頂けて心強かったです。
本当にありがとうございました。

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