いつもお世話になっております。
題名の通り、社長を続けながら他社へ正社員として
就職した場合の社会保険関係についてお伺いしたいんですが・・・
今まで社長自身の会社で社会保険料を支払っていたんですが、
今度は就職先で社会保険に加入し、奥さんも子供も
扶養にしたいんですが、問題はないでしょうか？
今までの会社も細々ながら事業を継続
していく予定です。
簡単に言えば、本業を転職先にして
今の会社を副業にするような感じです。
就職先にはその条件で内定をもらっているそうなので
そのあたりは問題ないそうです。
社会保険事務所に電話したんですが、詳しい人が不在がちで
なかなか連絡が取れず・・・
至急、調べて欲しいとの事でこちらで質問させていただきました。
雇用保険はハローワークに問い合わせた結果、
就職先で入れるそうで、ホッとしています。
おわかりの方がいらっしゃいましたら
教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
いつもお世話になっております。
題名の通り、社長を続けながら他社へ正社員として
就職した場合の社会保険関係についてお伺いしたいんですが・・・
今まで社長自身の会社で社会保険料を支払っていたんですが、
今度は就職先で社会保険に加入し、奥さんも子供も
扶養にしたいんですが、問題はないでしょうか？
今までの会社も細々ながら事業を継続
していく予定です。
簡単に言えば、本業を転職先にして
今の会社を副業にするような感じです。
就職先にはその条件で内定をもらっているそうなので
そのあたりは問題ないそうです。
社会保険事務所に電話したんですが、詳しい人が不在がちで
なかなか連絡が取れず・・・
至急、調べて欲しいとの事でこちらで質問させていただきました。
雇用保険はハローワークに問い合わせた結果、
就職先で入れるそうで、ホッとしています。
おわかりの方がいらっしゃいましたら
教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
