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amicoさんこんにちは。

お問い合わせの件ですが、

>3. 8･9月～給与額30万になる
>4. 決定通知書が届くので11月から変更するように言われる。

と言うことであれば、8･9･10月の報酬をベースに11月月変するよう指示されたと理解しましたが、よろしいでしょうか？
また、

>4. 10月給与からの標準報酬月額が30万にできず

と言う部分ですが、8･9･10月の報酬をベースに11月月変と言うことであれば、保険料が変更するのは11月からです。
それと少し気になったのが、御社の保険料徴収は｢当月徴収(例えば10月の保険料は、10月の給与で徴収する)｣であると言う事でしょうか？

上記前提にしますと、amicoさんがすべきことは、対象の方の保険料の標準報酬月額を11月分給与で30万に変更してあげる事だけになると思いますよ？

>11月から変更するように

と言うのは、そのままの意味です。
11月の給与計算を22万のまま保険料計算してしまっている場合は、来月にでも差額の調整が必要となりますが、11月の給与計算がこれからであれば、今月から月額変更･保険料計算をすれば何ら問題ありません。

>決定通知書が出ていないので

決定通知書が出ている、出ていないに関わらず、11月分の保険料からは正しい標準報酬にしないと差額計算がややこしくなるのでお勧めできません。

｢○月月変の意味がイマイチ分からん｣、と言う場合は、過去に似たようなスレに回答付けましたので、ご参考までに↓

http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=17937

ご質問を読み違えていたらゴメンナサイですが、上記ご参考までに☆

amicoさんこんにちは。

お問い合わせの件ですが、

>3. 8･9月～給与額30万になる
>4. 決定通知書が届くので11月から変更するように言われる。

と言うことであれば、8･9･10月の報酬をベースに11月月変するよう指示されたと理解しましたが、よろしいでしょうか？
また、

>4. 10月給与からの標準報酬月額が30万にできず

と言う部分ですが、8･9･10月の報酬をベースに11月月変と言うことであれば、保険料が変更するのは11月からです。
それと少し気になったのが、御社の保険料徴収は｢当月徴収(例えば10月の保険料は、10月の給与で徴収する)｣であると言う事でしょうか？

上記前提にしますと、amicoさんがすべきことは、対象の方の保険料の標準報酬月額を11月分給与で30万に変更してあげる事だけになると思いますよ？

>11月から変更するように

と言うのは、そのままの意味です。
11月の給与計算を22万のまま保険料計算してしまっている場合は、来月にでも差額の調整が必要となりますが、11月の給与計算がこれからであれば、今月から月額変更･保険料計算をすれば何ら問題ありません。

>決定通知書が出ていないので

決定通知書が出ている、出ていないに関わらず、11月分の保険料からは正しい標準報酬にしないと差額計算がややこしくなるのでお勧めできません。

｢○月月変の意味がイマイチ分からん｣、と言う場合は、過去に似たようなスレに回答付けましたので、ご参考までに↓

http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=17937

ご質問を読み違えていたらゴメンナサイですが、上記ご参考までに☆

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amicoさん　こんばんは。

ご質問を読んでるともしかしたら基本的な知識が抜けてるかもと思うので追加します。
（ご存じだったらすいません）

給与の変動があった場合の標準報酬月額の変更（随時改定）は
変動後３ヶ月の給与を基に算定しなおし、変更月より４か月目から改定します。
　
今回の場合は、内容からみると８月に給与変更があったようなので
３０万に変わった８月、９月、１０月の給与を基に標準報酬月額を計算し直し、
２等級以上変動があったら月額変更届けを出し、
４か月目＝１１月分から新しい等級で控除する、となります。
２等級以上の変動がなければ変更届の提出は必要ありません。
この方の場合の月額変更に関しては今回のタイミングで合ってます。
　
変更し忘れた保険料率分に関しては、９月の定時改定分に変更がなければ
６～９月分までを２２万に対して計算すれば問題ないです。

気になるのは算定基礎届（定時決定）分の方です。
１１月からでよいとのことですが、全員１１月からの変更ということでしょうか？
９月分から差額が出る方について何か指示がありましたか？
すでに指示があれば問題ないですが、なければ
遡っての徴収や返金が必要となるかもしれませんので、そちらも確認しておいて下さい。
定時改定（４～６月分）で２等級変動があった方については
７月分からの差額計算、保険料率も新しい標準報酬月額で計算が必要です。
　
随時改定・定時改定の考え方についてはこちらが参考になると思います。
　
随時改定
http://naiyoshomei.k-solution.info/2010/01/_1_321.html
定時改定
http://naiyoshomei.k-solution.info/2010/01/_1_317.html

amicoさん　こんばんは。

ご質問を読んでるともしかしたら基本的な知識が抜けてるかもと思うので追加します。
（ご存じだったらすいません）

給与の変動があった場合の標準報酬月額の変更（随時改定）は
変動後３ヶ月の給与を基に算定しなおし、変更月より４か月目から改定します。
　
今回の場合は、内容からみると８月に給与変更があったようなので
３０万に変わった８月、９月、１０月の給与を基に標準報酬月額を計算し直し、
２等級以上変動があったら月額変更届けを出し、
４か月目＝１１月分から新しい等級で控除する、となります。
２等級以上の変動がなければ変更届の提出は必要ありません。
この方の場合の月額変更に関しては今回のタイミングで合ってます。
　
変更し忘れた保険料率分に関しては、９月の定時改定分に変更がなければ
６～９月分までを２２万に対して計算すれば問題ないです。

気になるのは算定基礎届（定時決定）分の方です。
１１月からでよいとのことですが、全員１１月からの変更ということでしょうか？
９月分から差額が出る方について何か指示がありましたか？
すでに指示があれば問題ないですが、なければ
遡っての徴収や返金が必要となるかもしれませんので、そちらも確認しておいて下さい。
定時改定（４～６月分）で２等級変動があった方については
７月分からの差額計算、保険料率も新しい標準報酬月額で計算が必要です。
　
随時改定・定時改定の考え方についてはこちらが参考になると思います。
　
随時改定
http://naiyoshomei.k-solution.info/2010/01/_1_321.html
定時改定
http://naiyoshomei.k-solution.info/2010/01/_1_317.html

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