いつも助けてもらっています。
今回は、当社のアルバイトの雇用保険についてです。
当社では経営者の指示により、パートアルバイトには雇用保険（もちろん社会保険も）つけていません。
違法だと分かっていますが、正社員にならないと雇用保険・社保は付けることはできない、というスタンスでやっています。
この度、アルバイトから「再就職手当申請書」を出されました。雇用保険加入は義務ですので（週40時間は働きますので加入対象者です）この場合、このバイトさんだけ加入させるしかないのでしょうか・・・？
他のバイトさんから「不公平だ」との声も上がる可能性があります。
断る理由がないのでどうしたらいいか分かりません。
このご時世、アルバイトに雇用保険つけていない会社はたくさんあると思いますが、皆様どうしているのでしょうか？？
アドバイスお願いします。
いつも助けてもらっています。
今回は、当社のアルバイトの雇用保険についてです。
当社では経営者の指示により、パートアルバイトには雇用保険（もちろん社会保険も）つけていません。
違法だと分かっていますが、正社員にならないと雇用保険・社保は付けることはできない、というスタンスでやっています。
この度、アルバイトから「再就職手当申請書」を出されました。雇用保険加入は義務ですので（週40時間は働きますので加入対象者です）この場合、このバイトさんだけ加入させるしかないのでしょうか・・・？
他のバイトさんから「不公平だ」との声も上がる可能性があります。
断る理由がないのでどうしたらいいか分かりません。
このご時世、アルバイトに雇用保険つけていない会社はたくさんあると思いますが、皆様どうしているのでしょうか？？
アドバイスお願いします。
