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法定休日について悩んでいます。
弊社は通常の勤務者と1ヶ月単位の変形労働時間制採用の勤務者とがおり、
職種によって決まっています。
通常勤務の場合、法定休日は週に一度でも休日があればその日
（週の全休日働いた場合は最後に働いた休日、ちなみに土日祝休です）
変形ローテ勤務の場合、1ヶ月のうち4日休日があればその日
となっています。
慣習的にそうなっていて就業規則にはどちらも4週4日与えると記載されているのみです。
今回給与計算期間途中に職種が変わった勤務者がいます。
前半は通常勤務で休出続きでお休みは取れていません。
後半は変形ローテ勤務で4日以上の休みが確保されています。

前半の週最後の休出は法定休日出勤として1.35倍でしょうか
それとも後半に4日以上休みがあるので1.25倍の休出でしょうか

うまく説明できないのですが・・・
どなたかご意見を聞かせて下さい。

法定休日について悩んでいます。
弊社は通常の勤務者と1ヶ月単位の変形労働時間制採用の勤務者とがおり、
職種によって決まっています。
通常勤務の場合、法定休日は週に一度でも休日があればその日
（週の全休日働いた場合は最後に働いた休日、ちなみに土日祝休です）
変形ローテ勤務の場合、1ヶ月のうち4日休日があればその日
となっています。
慣習的にそうなっていて就業規則にはどちらも4週4日与えると記載されているのみです。
今回給与計算期間途中に職種が変わった勤務者がいます。
前半は通常勤務で休出続きでお休みは取れていません。
後半は変形ローテ勤務で4日以上の休みが確保されています。

前半の週最後の休出は法定休日出勤として1.35倍でしょうか
それとも後半に4日以上休みがあるので1.25倍の休出でしょうか

うまく説明できないのですが・・・
どなたかご意見を聞かせて下さい。