弊社は４月末が決算期です。
緑内障の持病を持ち、しょっちゅう休む従業員（45歳男性）が、
期末まであと１ヶ月と３週間もあるのに、
先週の時点で有給を使い切りました。
彼が目の調子が悪いと言って休む日は、
100％社長が出張で不在の日のため、
この従業員の心象は、正直あまりよくありません。
業務は社内のコンピューターやサーバーの管理を担当しているので、
ある種、好き放題やっている感があります。
その彼が、今週に入り月曜からずっと、
身内の入院（心臓病）ということで休んでいます。
有給を使い切る人が初めてなので、
使い切った後の欠勤について、
給与計算をどのようにすればいいのかわかりません。
月給を日割して日数分引けばよいのか、
また、一般的にどう処理されているのか
教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
弊社は４月末が決算期です。
緑内障の持病を持ち、しょっちゅう休む従業員（45歳男性）が、
期末まであと１ヶ月と３週間もあるのに、
先週の時点で有給を使い切りました。
彼が目の調子が悪いと言って休む日は、
100％社長が出張で不在の日のため、
この従業員の心象は、正直あまりよくありません。
業務は社内のコンピューターやサーバーの管理を担当しているので、
ある種、好き放題やっている感があります。
その彼が、今週に入り月曜からずっと、
身内の入院（心臓病）ということで休んでいます。
有給を使い切る人が初めてなので、
使い切った後の欠勤について、
給与計算をどのようにすればいいのかわかりません。
月給を日割して日数分引けばよいのか、
また、一般的にどう処理されているのか
教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
