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どこも特に根拠なく決めているだろうから、
一般的な像を探ろうとしても難しいんじゃないかな・・・

アンケートのつもりで私が今在籍している会社の例を述べますと、
配偶者の兄弟姉妹の死亡の際は特別休暇がある（1日）けれども、
配偶者の兄弟姉妹のそのまた配偶者の死亡には特別休暇がないため、
本人がそういった事実を会社に伝えないこともあり得るし、
実際にあったかもしれません。
もし連絡があったとしても、おそらく会社名での弔電は打たない
と思います。

（追記）弊社がなぜそういう規則になっているかというと、
就業規則制定時に集めたサンプル（社長の個人的つてで
借りたもの、市販の実務書やWebサイトに登載されている
雛形等）がそのような内容だったから、です。
弔電を打つ打たないまでは書いていなかったけれども、
少なくとも休暇に関してはそこまで広く与えていないもの
ばかりだったように思います。

どこも特に根拠なく決めているだろうから、
一般的な像を探ろうとしても難しいんじゃないかな・・・

アンケートのつもりで私が今在籍している会社の例を述べますと、
配偶者の兄弟姉妹の死亡の際は特別休暇がある（1日）けれども、
配偶者の兄弟姉妹のそのまた配偶者の死亡には特別休暇がないため、
本人がそういった事実を会社に伝えないこともあり得るし、
実際にあったかもしれません。
もし連絡があったとしても、おそらく会社名での弔電は打たない
と思います。

（追記）弊社がなぜそういう規則になっているかというと、
就業規則制定時に集めたサンプル（社長の個人的つてで
借りたもの、市販の実務書やWebサイトに登載されている
雛形等）がそのような内容だったから、です。
弔電を打つ打たないまでは書いていなかったけれども、
少なくとも休暇に関してはそこまで広く与えていないもの
ばかりだったように思います。

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runto514さん、こんばんは。

kaibashiraさんと同じく弊社の例です。
従業員の配偶者の兄弟姉妹は慶弔休暇2日で
会社名義で弔慰金と社長名で弔電を発信します。

従業員の配偶者の兄弟姉妹の配偶者は
特に会社では何も行いません。

私も過去に3社勤務したことがありますが、
ここまでの範囲まで支出した会社はありませんでした。
私が総務担当なら、私的扱いで行うと思います。

runto514さん、こんばんは。

kaibashiraさんと同じく弊社の例です。
従業員の配偶者の兄弟姉妹は慶弔休暇2日で
会社名義で弔慰金と社長名で弔電を発信します。

従業員の配偶者の兄弟姉妹の配偶者は
特に会社では何も行いません。

私も過去に3社勤務したことがありますが、
ここまでの範囲まで支出した会社はありませんでした。
私が総務担当なら、私的扱いで行うと思います。

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