編集

退職金支給率について教えてください。

今、労働基準局へ提出する就業規則を作成しています。

退職金支給率の別表をつけるのですが、支給率をどのように

数字を出せばいいのでしょうか？

法人会社なのですが、いままで退職金すら支払いしておらず

支給率の数字すらわからない・無い状態です。

就業規則も初めて作る状態です。

今回、未成年者を雇うことになり、労働基準局へ届出をする形をとるようです。

会社によっては、3年未満は支給率は0だったり0.5だったりしてみえるようですが、どのように決めたのでしょうか？

事務をやり始めて、日が浅いため全く判りません。

社長へ聞いても適当でいいというお返事です。

初心者なので、お手数おかけしますが教えてください。

よろしくお願いします。

退職金支給率について教えてください。

今、労働基準局へ提出する就業規則を作成しています。

退職金支給率の別表をつけるのですが、支給率をどのように

数字を出せばいいのでしょうか？

法人会社なのですが、いままで退職金すら支払いしておらず

支給率の数字すらわからない・無い状態です。

就業規則も初めて作る状態です。

今回、未成年者を雇うことになり、労働基準局へ届出をする形をとるようです。

会社によっては、3年未満は支給率は0だったり0.5だったりしてみえるようですが、どのように決めたのでしょうか？

事務をやり始めて、日が浅いため全く判りません。

社長へ聞いても適当でいいというお返事です。

初心者なので、お手数おかけしますが教えてください。

よろしくお願いします。

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PTA様

ご回答ありがとうございます。

ご指摘のとおりです。

就業規則すらなく、今までも退職金は社長の機嫌次第（？）なのか、どんぶり勘定で払っていたようです。

独立した方には大目に、また同業種へ転職される方は少な目に

という感じだったようです。

即席で就業規則を作ったので、労働基準局にて何度も訂正や説明を求められているようです。

一応、退職金を払う形にして退職金の支給率でも添付しようか程度です。

就業規則に基づいて退職金がもらえるとは思えない会社と思われます。

ここできちんと就業規則を作成すれば、私が退職する時は

数字通りもらえる形をとれるように、ここで質問させていただきました。

添付していただいたサイトを読み、勉強したいと思います。

ありがとうございました。

PTA様

ご回答ありがとうございます。

ご指摘のとおりです。

就業規則すらなく、今までも退職金は社長の機嫌次第（？）なのか、どんぶり勘定で払っていたようです。

独立した方には大目に、また同業種へ転職される方は少な目に

という感じだったようです。

即席で就業規則を作ったので、労働基準局にて何度も訂正や説明を求められているようです。

一応、退職金を払う形にして退職金の支給率でも添付しようか程度です。

就業規則に基づいて退職金がもらえるとは思えない会社と思われます。

ここできちんと就業規則を作成すれば、私が退職する時は

数字通りもらえる形をとれるように、ここで質問させていただきました。

添付していただいたサイトを読み、勉強したいと思います。

ありがとうございました。

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