いつもお世話になっています。健康保険・年金保険のことについておしえてください。
従業員の奥さんが、就職されて自身で社会保険に加入された場合、被扶養者の異動届を出しますが、困ったことに、従業員から会社にこの連絡がこないことが多いのです。更に、奥様が２〜３ヶ月でお仕事をやめてしまうと当然、連絡がありませんから、異動届けや国民年金第３号の手続きがされません。
小さい会社なのに、たびたびこんなことが起こります。
多分、ご本人の手元に健康保険証がずっとありますから、短期の異動を会社に届けなくても大丈夫だと思っているんでしょうね・・・
中国籍の方などもいて、面倒になると「日本語がわかりません」になってします。
連絡をきちんとして貰うために、手続きをきちんとしなかったときのご本人のデメリットを説明しようと思います。
どうか教えてください。
いつもお世話になっています。健康保険・年金保険のことについておしえてください。
従業員の奥さんが、就職されて自身で社会保険に加入された場合、被扶養者の異動届を出しますが、困ったことに、従業員から会社にこの連絡がこないことが多いのです。更に、奥様が２〜３ヶ月でお仕事をやめてしまうと当然、連絡がありませんから、異動届けや国民年金第３号の手続きがされません。
小さい会社なのに、たびたびこんなことが起こります。
多分、ご本人の手元に健康保険証がずっとありますから、短期の異動を会社に届けなくても大丈夫だと思っているんでしょうね・・・
中国籍の方などもいて、面倒になると「日本語がわかりません」になってします。
連絡をきちんとして貰うために、手続きをきちんとしなかったときのご本人のデメリットを説明しようと思います。
どうか教えてください。
