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『会社として社会保険に加入していないこと自体間違い』
という御認識で正しく、この点を直さないと
解決しないでしょう。
個々のスタッフが単独で加入というのは
基本的にはあり得ません。

「外注」というのが実質的にも個々に独立した事業主と
言えるなら、貴社に使用される者として扱わない
（＝各種保険に加入させない）ことに問題はない、
ということにはなります。
（が、お書きの状況からは実質そうではない印象を受けます）

『会社として社会保険に加入していないこと自体間違い』
という御認識で正しく、この点を直さないと
解決しないでしょう。
個々のスタッフが単独で加入というのは
基本的にはあり得ません。

「外注」というのが実質的にも個々に独立した事業主と
言えるなら、貴社に使用される者として扱わない
（＝各種保険に加入させない）ことに問題はない、
ということにはなります。
（が、お書きの状況からは実質そうではない印象を受けます）

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社長さんの入っている「一人親方保険」とは
労災保険の特別加入のことじゃないかと思われます。
本来役員は雇用保険も労災保険も入れないのですが
役員とはいえ業務上の災害は起こりうるのに
それではあまりにハイリスクなので、労災部分だけは
つけてあげようというもの（だと聞きました）です。

これは、いざというときの給付日額で
年間の掛金が変わります。
うちが組合でもらったパンフによると
給付基礎日額4000円で20440円です。

元請の労災では下請業者分はカバーされないため
下請で仕事をする場合は入っておかねばならないとありますので
外注さんには事業主（一人親方）として
これに入ってもらえばよいのです。
すんなり入ってくれるかはわかりませんが…
零細（建設）業はその辺を軽視する人が圧倒的多数なので…。

社長さんの入っている「一人親方保険」とは
労災保険の特別加入のことじゃないかと思われます。
本来役員は雇用保険も労災保険も入れないのですが
役員とはいえ業務上の災害は起こりうるのに
それではあまりにハイリスクなので、労災部分だけは
つけてあげようというもの（だと聞きました）です。

これは、いざというときの給付日額で
年間の掛金が変わります。
うちが組合でもらったパンフによると
給付基礎日額4000円で20440円です。

元請の労災では下請業者分はカバーされないため
下請で仕事をする場合は入っておかねばならないとありますので
外注さんには事業主（一人親方）として
これに入ってもらえばよいのです。
すんなり入ってくれるかはわかりませんが…
零細（建設）業はその辺を軽視する人が圧倒的多数なので…。

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元請は雇用保険に入れと言ってるので、偽装請負をやめて有限会社として労働保険・社会保険に加入せよと言う事じゃないでしょうかね。
そうすれば従業員の労災については元請で一括適用できますし。

元請は雇用保険に入れと言ってるので、偽装請負をやめて有限会社として労働保険・社会保険に加入せよと言う事じゃないでしょうかね。
そうすれば従業員の労災については元請で一括適用できますし。

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ご回答ありがとうございました。

皆様からのご回答を読み

社長に話をしても、未だになかなかわかってもらえません。


先週、仕事中に腕を骨折した方がみえたのですが

元請には内緒で連れて帰り、病院へ行き

治療費及び欠勤の間の手当てを払って、終わりでした。

骨折で済んだから良かったのですが・・・・


外注さんにも、１人親方の保険をお願いしているのですが

もったいないということで加入してもらえません。

正社員にするにも、社長自体が社会保険が会社が半分負担がもったいないという始末です・・・


大きい事故が起こらなければいいのですが



ありがとうございました。

ご回答ありがとうございました。

皆様からのご回答を読み

社長に話をしても、未だになかなかわかってもらえません。


先週、仕事中に腕を骨折した方がみえたのですが

元請には内緒で連れて帰り、病院へ行き

治療費及び欠勤の間の手当てを払って、終わりでした。

骨折で済んだから良かったのですが・・・・


外注さんにも、１人親方の保険をお願いしているのですが

もったいないということで加入してもらえません。

正社員にするにも、社長自体が社会保険が会社が半分負担がもったいないという始末です・・・


大きい事故が起こらなければいいのですが



ありがとうございました。

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