編集

こんにちは。
いつもいつも助けて頂いています！

現在、弊社には68歳男性が1人雇用されています。
66歳の時に採用されてもうすぐ2年になります。

弊社の就業規則の定年は先日まで60歳でしたが、65歳に変更しました。
「業務上会社が必要と認める場合は65歳以上を採用する事もある。」とも明記されています。

そこで、、、

定年の引き上げをしたので「中小企業定年引上げ等奨励金」に
該当すると思うのですが、そこに
●60歳以上65歳未満の常用被保険者が一人以上いること●
と記載されています。

⇒68歳なのですが、、、受給できるでしょうか？

それから、
⇒「中小企業定年引上げ等奨励金」以外に
会社が受給することが出来る給付金はありますでしょうか？

ご存じの方いらっしゃいましたら、
教えてください。

どうぞ、宜しくお願いします（≧へ≦）

こんにちは。
いつもいつも助けて頂いています！

現在、弊社には68歳男性が1人雇用されています。
66歳の時に採用されてもうすぐ2年になります。

弊社の就業規則の定年は先日まで60歳でしたが、65歳に変更しました。
「業務上会社が必要と認める場合は65歳以上を採用する事もある。」とも明記されています。

そこで、、、

定年の引き上げをしたので「中小企業定年引上げ等奨励金」に
該当すると思うのですが、そこに
●60歳以上65歳未満の常用被保険者が一人以上いること●
と記載されています。

⇒68歳なのですが、、、受給できるでしょうか？

それから、
⇒「中小企業定年引上げ等奨励金」以外に
会社が受給することが出来る給付金はありますでしょうか？

ご存じの方いらっしゃいましたら、
教えてください。

どうぞ、宜しくお願いします（≧へ≦）

編集

解決です。
≪継続雇用制度奨励金≫について雇用開発協会に問い合わせたところ、
いくつか条件があるのですが、
『当該事業主に1年以上継続して雇用されている60歳以上65歳未満の常用被保険者が1人以上いる。』というところで、年齢が当てはまらないため該当しませんでした。

≪定年引上げ等奨励金≫について雇用開発協会に問い合わせたところ、
同じくいくつか条件があるのですが、
『65歳へ定年を引き上げ、また1年以上継続して雇用されている60歳以上の常用被保険者が1人以上いる。』この箇所はOKなのですが、
『平成20年4月1日以降、就業規則等により65歳以上への定年引上げを実施したこと。』
弊社が就業規則を変更したのは平成19年8月なのでここが該当しませんでした。


◎継続雇用制度奨励金
http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/subsidy/subsidy22.html
◎定年引上げ等奨励金
http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/subsidy/subsidy30-2.html

解決です。
≪継続雇用制度奨励金≫について雇用開発協会に問い合わせたところ、
いくつか条件があるのですが、
『当該事業主に1年以上継続して雇用されている60歳以上65歳未満の常用被保険者が1人以上いる。』というところで、年齢が当てはまらないため該当しませんでした。

≪定年引上げ等奨励金≫について雇用開発協会に問い合わせたところ、
同じくいくつか条件があるのですが、
『65歳へ定年を引き上げ、また1年以上継続して雇用されている60歳以上の常用被保険者が1人以上いる。』この箇所はOKなのですが、
『平成20年4月1日以降、就業規則等により65歳以上への定年引上げを実施したこと。』
弊社が就業規則を変更したのは平成19年8月なのでここが該当しませんでした。


◎継続雇用制度奨励金
http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/subsidy/subsidy22.html
◎定年引上げ等奨励金
http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/subsidy/subsidy30-2.html

返信