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いろいろなやり方があると思いますが・・・
当社ではたぶんこうしていたと思います・・・

有効期限が十分に残っている場合は、解約して新規購入。
有効期限がほとんどない場合は、期限が切れるまで毎日乗り越し精算してもらって、その差額分を会社が支払う。

17日間は、長いか短いか微妙ですが、1ヶ月を切ったら解約はできないと思いますので、毎日乗り越し精算してもらうようお願いすればいかがでしょうか。あらかじめ差額が計算できるなら、前もって17日分の全額を渡してあげれば了承してくれるのではないかと思ううのですが。そして、6月20日から定期を購入してもらう。
いかがでしょうか。

いろいろなやり方があると思いますが・・・
当社ではたぶんこうしていたと思います・・・

有効期限が十分に残っている場合は、解約して新規購入。
有効期限がほとんどない場合は、期限が切れるまで毎日乗り越し精算してもらって、その差額分を会社が支払う。

17日間は、長いか短いか微妙ですが、1ヶ月を切ったら解約はできないと思いますので、毎日乗り越し精算してもらうようお願いすればいかがでしょうか。あらかじめ差額が計算できるなら、前もって17日分の全額を渡してあげれば了承してくれるのではないかと思ううのですが。そして、6月20日から定期を購入してもらう。
いかがでしょうか。

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「社員が立替えて購入し、翌月に通勤手当としてその定期券代に相当する額を支給します。」
とあるのですから、あなたが実際に買いに行くわけではなく、「6月分はいくら支給すればいいか？」と言う疑問ですよね?
就業規則等に冒頭の旨の規定しかないのであれば、当該鉄道会社の運賃約款による、1ヶ月定期をベースとしてこのケースに適用される最も低廉な方法による運賃額と解するのが素直な解釈ではないでしょうか。
要するに一番安く上がる方法を直接鉄道会社に聞いて、その金額を支給する。本人にはその方法を参考までに教えるが、実際どうするかはご自由に、と言う事でよいと思います。

「社員が立替えて購入し、翌月に通勤手当としてその定期券代に相当する額を支給します。」
とあるのですから、あなたが実際に買いに行くわけではなく、「6月分はいくら支給すればいいか？」と言う疑問ですよね?
就業規則等に冒頭の旨の規定しかないのであれば、当該鉄道会社の運賃約款による、1ヶ月定期をベースとしてこのケースに適用される最も低廉な方法による運賃額と解するのが素直な解釈ではないでしょうか。
要するに一番安く上がる方法を直接鉄道会社に聞いて、その金額を支給する。本人にはその方法を参考までに教えるが、実際どうするかはご自由に、と言う事でよいと思います。

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一点補足しておきます。
JR西日本であればは10日単位での払い戻しが可能だそうです。残りの日数が17日であれば、10日分定期券料金分から手数料を差し引いた金額の払い戻しができるという風に聞きました。
他のJR各社・その他私鉄等については存じませんが(^^;

一点補足しておきます。
JR西日本であればは10日単位での払い戻しが可能だそうです。残りの日数が17日であれば、10日分定期券料金分から手数料を差し引いた金額の払い戻しができるという風に聞きました。
他のJR各社・その他私鉄等については存じませんが(^^;

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＞JR西日本であればは10日単位での払い戻しが可能だそうです。

今回のケースでは該当いたしますが、利用する区間が変更になるために、買い直すときのみです。

http://www.jr-odekake.net/guide/info_6.html

完全な払い戻しは１か月単位です。

＞JR西日本であればは10日単位での払い戻しが可能だそうです。

今回のケースでは該当いたしますが、利用する区間が変更になるために、買い直すときのみです。

http://www.jr-odekake.net/guide/info_6.html

完全な払い戻しは１か月単位です。

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