経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。
雇用保険料の返金について
2008/01/24 11:51
このたび退職するパートさんの離職票の件で社労士さんから連絡がきました。雇用保険料を毎月徴収していたのですが、そもそも週の労働時間数が20時間未満のため、離職票は出ませんとのことでした。この場合、パートさんから徴収していた雇用保険料は返金することになると思ったのですが、社長はそのパートさんは離職票は要らないと言っていたのだから・・・とその件は終わってしまいました。
なんだかすっきりしないのですが、これでよいものなのでしょうか。
よろしくお願いします。
このたび退職するパートさんの離職票の件で社労士さんから連絡がきました。雇用保険料を毎月徴収していたのですが、そもそも週の労働時間数が20時間未満のため、離職票は出ませんとのことでした。この場合、パートさんから徴収していた雇用保険料は返金することになると思ったのですが、社長はそのパートさんは離職票は要らないと言っていたのだから・・・とその件は終わってしまいました。
なんだかすっきりしないのですが、これでよいものなのでしょうか。
よろしくお願いします。
Re: 雇用保険料の返金について
2008/02/04 12:41
アドバイスをいただきながら返信できずに申し訳ありませんでした。
結局、解決というよりはうやむやになってしまったのです。
退職したパートさんが面倒なので手当ては要らない、掛けてきた保険料も数千円なので返金も不要、社長はその辞めた本人がいいと言っているのだからこの件は終了。
という状態です。
今後、様々なケースに備え、確認したかったのですが何も出来ないまま今に至ります。
このような報告しか出来ず・・情けなく思っております。
アドバイスをいただきながら返信できずに申し訳ありませんでした。
結局、解決というよりはうやむやになってしまったのです。
退職したパートさんが面倒なので手当ては要らない、掛けてきた保険料も数千円なので返金も不要、社長はその辞めた本人がいいと言っているのだからこの件は終了。
という状態です。
今後、様々なケースに備え、確認したかったのですが何も出来ないまま今に至ります。
このような報告しか出来ず・・情けなく思っております。
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1. Re: 雇用保険料の返金について
2008/01/24 12:59
私、先日（事業主として）職安に行ってきたばかりなんですが･･･
パートで雇っている人たちの労働時間について
色々教わってきました。
ecologyさんの会社のようなケースは多々あるようで
そうならないよう雇用契約書をきちんと結んでおくよう
勧められました。最低週20時間は働く、みたいな文言があると
（雇用保険については）完璧ですね、ということでしたよ。
ずっと雇用保険料を徴収しておきながら、実は雇用保険加入資格がなかったことが判明した場合、２年間分なら溯って返還される
そうです。でもそれなりの手続きを事業主がとらなければ
いけないと思いますが、社労士さんがついているなら
お願いしてみたらどうでしょうか？
私、先日（事業主として）職安に行ってきたばかりなんですが･･･
パートで雇っている人たちの労働時間について
色々教わってきました。
ecologyさんの会社のようなケースは多々あるようで
そうならないよう雇用契約書をきちんと結んでおくよう
勧められました。最低週20時間は働く、みたいな文言があると
（雇用保険については）完璧ですね、ということでしたよ。
ずっと雇用保険料を徴収しておきながら、実は雇用保険加入資格がなかったことが判明した場合、２年間分なら溯って返還される
そうです。でもそれなりの手続きを事業主がとらなければ
いけないと思いますが、社労士さんがついているなら
お願いしてみたらどうでしょうか？
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2. Re: 雇用保険料の返金について
2008/01/25 11:18
3. Re: 雇用保険料の返金について
2008/01/26 11:49
ごめんなさい。私にはそこまでわかりません。
ただ、「契約１年未満の人も雇用保険には入れない」と
いうことは聞いています。
辞められる方が、
�―蕕瓩�1年以上働く予定だったのか
�⊇蕕瓩禄�20時間以上働く予定だったのか
というのはわかりますか？
もし、初めから�´△鯔�たしていなければ
そもそも雇用保険料を徴収できなかったはずだと
私は理解しているのですが･････
ecologyさんのところのケースが最終的に
どうなるのか、勉強のために是非知りたいので
結果を教えていただければ助かります！
ごめんなさい。私にはそこまでわかりません。
ただ、「契約１年未満の人も雇用保険には入れない」と
いうことは聞いています。
辞められる方が、
�―蕕瓩�1年以上働く予定だったのか
�⊇蕕瓩禄�20時間以上働く予定だったのか
というのはわかりますか？
もし、初めから�´△鯔�たしていなければ
そもそも雇用保険料を徴収できなかったはずだと
私は理解しているのですが･････
ecologyさんのところのケースが最終的に
どうなるのか、勉強のために是非知りたいので
結果を教えていただければ助かります！
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4. Re: 雇用保険料の返金について
2008/01/26 20:53
横から失礼します。
雇用保険の掛年数が１年に満たないとのことですが、その方は御社の前に雇用保険をかけながら仕事をしていませんでしたか？
ひとつの会社に数ヶ月しか勤めていない場合でも、基本手当をもらえる可能性があります。
ひとつの会社に数ヶ月しか勤めていなければ、基本手当を受給することは出来ないと考えてしまいますが、その場合でも、それ以前に、他の会社でもう数ヶ月勤めていて、その両方の期間を合算した６ヶ月以上が、後の会社を退職した日から過去１年間の範囲内に収まっていれば、基本手当を受給できる条件を満たしていることになるのです。
又、短期雇用特例被保険者として『特例一時金』を貰うことは出来ませんか？
もし、このあたりも確認済みでしたら申し訳ありません。
横から失礼します。
雇用保険の掛年数が１年に満たないとのことですが、その方は御社の前に雇用保険をかけながら仕事をしていませんでしたか？
ひとつの会社に数ヶ月しか勤めていない場合でも、基本手当をもらえる可能性があります。
ひとつの会社に数ヶ月しか勤めていなければ、基本手当を受給することは出来ないと考えてしまいますが、その場合でも、それ以前に、他の会社でもう数ヶ月勤めていて、その両方の期間を合算した６ヶ月以上が、後の会社を退職した日から過去１年間の範囲内に収まっていれば、基本手当を受給できる条件を満たしていることになるのです。
又、短期雇用特例被保険者として『特例一時金』を貰うことは出来ませんか？
もし、このあたりも確認済みでしたら申し訳ありません。
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5. Re: 雇用保険料の返金について
2008/02/04 12:41
アドバイスをいただきながら返信できずに申し訳ありませんでした。
結局、解決というよりはうやむやになってしまったのです。
退職したパートさんが面倒なので手当ては要らない、掛けてきた保険料も数千円なので返金も不要、社長はその辞めた本人がいいと言っているのだからこの件は終了。
という状態です。
今後、様々なケースに備え、確認したかったのですが何も出来ないまま今に至ります。
このような報告しか出来ず・・情けなく思っております。
アドバイスをいただきながら返信できずに申し訳ありませんでした。
結局、解決というよりはうやむやになってしまったのです。
退職したパートさんが面倒なので手当ては要らない、掛けてきた保険料も数千円なので返金も不要、社長はその辞めた本人がいいと言っているのだからこの件は終了。
という状態です。
今後、様々なケースに備え、確認したかったのですが何も出来ないまま今に至ります。
このような報告しか出来ず・・情けなく思っております。
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