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貴殿が解除条件に該当しないのであれば、会社側の一方的な契約不履行でしょう。
まずは、先方にその旨を通知すること。（両者協議）
それでも駄目なら、法的な救済を求める手続きに進まざるを得ません。

契約解除条件などは、いわゆる、お決まり文句のように捉えていたこと、実際に契約解除になる案件を経験しておりませんので、これまでの回答にさせていただきます。

貴殿が解除条件に該当しないのであれば、会社側の一方的な契約不履行でしょう。
まずは、先方にその旨を通知すること。（両者協議）
それでも駄目なら、法的な救済を求める手続きに進まざるを得ません。

契約解除条件などは、いわゆる、お決まり文句のように捉えていたこと、実際に契約解除になる案件を経験しておりませんので、これまでの回答にさせていただきます。

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こんにちは。

解除が契約に反するかについては、弁護士さんにご相談してもらうのがベターなのですが、私のど素人の考えと言うことでご容赦ください。

まず重要なのは契約内容です。
解除については、約定解除・法定解除・合意解除等がありますが、一方的に解除してきたと言うことは、約定解除にあたりますから、
契約内容の解釈を相手方がどのように考えているかを、確認する必要があると思います。

また、記帳代行が民法に定める典型契約という請負契約か委任契約になるかは、ちと分かっておりませんが、結ばれた契約内容で典型契約の条項を適用外とするなどとする事が入っていなければ、典型契約の解除規定が生きてくると思います。

ただ、お書きの内容からは、約定解除権は行使できないかなという感じを受けます。

次に法定解除ですが、民法では541条からその発生を定めており、hiro0905さんの会社がそれに当てはまる行為をしたかを確認します。

これらが、解除が契約違反にあたるかの要素になると思われます。

こんにちは。

解除が契約に反するかについては、弁護士さんにご相談してもらうのがベターなのですが、私のど素人の考えと言うことでご容赦ください。

まず重要なのは契約内容です。
解除については、約定解除・法定解除・合意解除等がありますが、一方的に解除してきたと言うことは、約定解除にあたりますから、
契約内容の解釈を相手方がどのように考えているかを、確認する必要があると思います。

また、記帳代行が民法に定める典型契約という請負契約か委任契約になるかは、ちと分かっておりませんが、結ばれた契約内容で典型契約の条項を適用外とするなどとする事が入っていなければ、典型契約の解除規定が生きてくると思います。

ただ、お書きの内容からは、約定解除権は行使できないかなという感じを受けます。

次に法定解除ですが、民法では541条からその発生を定めており、hiro0905さんの会社がそれに当てはまる行為をしたかを確認します。

これらが、解除が契約違反にあたるかの要素になると思われます。

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ご回答ありがとうございます。

詳しい契約内容をお知らせしていない中でここまでご回答いただきまして、感謝しています。
いろいろ難しい単語も出てきましたので、色々調べながら読ませていただいたので、とても勉強になりました。

やはり、最終的には弁護士さんに相談することになると思います。ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。

詳しい契約内容をお知らせしていない中でここまでご回答いただきまして、感謝しています。
いろいろ難しい単語も出てきましたので、色々調べながら読ませていただいたので、とても勉強になりました。

やはり、最終的には弁護士さんに相談することになると思います。ありがとうございました。

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