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顧問とは
2007/09/17 22:45
顧問に対する報酬から社会保険料を徴収するのはおかしいですか？
「顧問」というと税理士や社労士、弁護士で会社の人間ではないというイメージがあります。（社会保険料等は関係ないと思います）
うちの会社で社会保険に入りたいという希望があるのですが、こういう場合は「嘱託職員」など「職員」として契約を結んだ方がいいのでしょうか？
初歩的な質問ですみません。よろしくお願いします。
顧問に対する報酬から社会保険料を徴収するのはおかしいですか？
「顧問」というと税理士や社労士、弁護士で会社の人間ではないというイメージがあります。（社会保険料等は関係ないと思います）
うちの会社で社会保険に入りたいという希望があるのですが、こういう場合は「嘱託職員」など「職員」として契約を結んだ方がいいのでしょうか？
初歩的な質問ですみません。よろしくお願いします。
1. Re: 顧問とは
2007/09/18 08:03
契約書の内容で判断されたらよろしいかなと思います。
雇用契約なのか業務委託契約なのか、あるいは他の契約か。
顧問という言い方は、よくあるのは、名誉職。例えば、現場の従業員が定年退職後に再雇用したら嘱託とし、一方、幹部クラスの人が定年後も残るとなると顧問と呼ばれたりします。あるいは、個人と何らかの専門的な雇用契約を結ぶとして、それなりの専門知識や経験を持った人をアルバイトやパートと呼ぶのに抵抗がある場合に顧問と呼ぶ場合もあるようです。
結局、世の中の雇用契約は、
期間の定めがあるか無いかと、
フルタイムかパートタイムかの
組み合わせ、すなわち４通りしかなく、
どう呼ぶかは会社の自由ということではないかと思います。
契約書の内容で判断されたらよろしいかなと思います。
雇用契約なのか業務委託契約なのか、あるいは他の契約か。
顧問という言い方は、よくあるのは、名誉職。例えば、現場の従業員が定年退職後に再雇用したら嘱託とし、一方、幹部クラスの人が定年後も残るとなると顧問と呼ばれたりします。あるいは、個人と何らかの専門的な雇用契約を結ぶとして、それなりの専門知識や経験を持った人をアルバイトやパートと呼ぶのに抵抗がある場合に顧問と呼ぶ場合もあるようです。
結局、世の中の雇用契約は、
期間の定めがあるか無いかと、
フルタイムかパートタイムかの
組み合わせ、すなわち４通りしかなく、
どう呼ぶかは会社の自由ということではないかと思います。
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