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新しい会社の社会保険へ加入する手続きは、原則としてお見込みの通りです。

被保険者資格取得届の書き方は、用紙の裏面に記載がありますが、
取得区分は、「再２」です。
基礎年金番号は、年金手帳又は基礎年金番号通知書を直接確認する方が安全です。
資格取得年月日というのは、その会社での被保険者資格を取得した日のことです。
報酬月額イは現金支給額、ウは現物支給額、エはその合計です。

なお、社長に報酬を支払う場合は、社長について被保険者資格取得届と所属選択・二以上事業所勤務届が必要です。

新しい会社の社会保険へ加入する手続きは、原則としてお見込みの通りです。

被保険者資格取得届の書き方は、用紙の裏面に記載がありますが、
取得区分は、「再２」です。
基礎年金番号は、年金手帳又は基礎年金番号通知書を直接確認する方が安全です。
資格取得年月日というのは、その会社での被保険者資格を取得した日のことです。
報酬月額イは現金支給額、ウは現物支給額、エはその合計です。

なお、社長に報酬を支払う場合は、社長について被保険者資格取得届と所属選択・二以上事業所勤務届が必要です。

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dasrechtさんご回答ありがとうございます！！

＞取得区分は、「再２」です。
了解しました！

＞基礎年金番号は、年金手帳又は基礎年金番号通知書を
＞直接確認する方が安全です。
そうですね、直接確認してみますね！

＞資格取得年月日というのは、その会社での被保険者資格を
＞取得した日のことです。
もう一つの今入ってる会社の方で、被保険者の資格を
取得した日のこどですね、了解です！

＞報酬月額イは現金支給額、ウは現物支給額、エはその合計です。
現金支給だけですので、イと、合計のエを書けばいいですね！

＞なお、社長に報酬を支払う場合は、社長について被保険者資
＞格取得届と所属選択・二以上事業所勤務届が必要です。
わかりました！！

どう、ありがとうございました！
今、手元に届出用紙がないので、
また、明日届出用紙をみて書いてみますね！

また、わからないことがありましたら、ご指導お願い致します！！

dasrechtさんご回答ありがとうございます！！

＞取得区分は、「再２」です。
了解しました！

＞基礎年金番号は、年金手帳又は基礎年金番号通知書を
＞直接確認する方が安全です。
そうですね、直接確認してみますね！

＞資格取得年月日というのは、その会社での被保険者資格を
＞取得した日のことです。
もう一つの今入ってる会社の方で、被保険者の資格を
取得した日のこどですね、了解です！

＞報酬月額イは現金支給額、ウは現物支給額、エはその合計です。
現金支給だけですので、イと、合計のエを書けばいいですね！

＞なお、社長に報酬を支払う場合は、社長について被保険者資
＞格取得届と所属選択・二以上事業所勤務届が必要です。
わかりました！！

どう、ありがとうございました！
今、手元に届出用紙がないので、
また、明日届出用紙をみて書いてみますね！

また、わからないことがありましたら、ご指導お願い致します！！

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たびたびすみません

>なお、社長に報酬を支払う場合は、社長について被保険者
>資格取得届と所属選択・二以上事業所勤務届が必要です。

この届出書を出した場合、新しい会社で、社長に報酬を
払いますが、社会保険はもう一つの会社で今までどおり
払う場合は、もう一つの会社の方の社会保険料は上がって
しまいますか？

たびたびすみません

>なお、社長に報酬を支払う場合は、社長について被保険者
>資格取得届と所属選択・二以上事業所勤務届が必要です。

この届出書を出した場合、新しい会社で、社長に報酬を
払いますが、社会保険はもう一つの会社で今までどおり
払う場合は、もう一つの会社の方の社会保険料は上がって
しまいますか？

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＞もう一つの今入ってる会社の方で、被保険者の資格を取得した日のこどですね

新しく設立した会社の方です。念の為。


「この届出書を出した場合」ではなく、「新しい会社で、社長に報酬を払う」場合の話ですが、
同時に二以上の事業所で報酬を受ける被保険者については、各事業所で受ける報酬の合算額を報酬月額とし（厚生年金保険法24条2項ほか）、その保険料は、各事業所で受ける報酬に応じて按分します（厚生年金保険法施行令4条ほか）。
従って、もう一つの会社で今までどおり払うと言うことにはなりません。
まあ、大雑把に言えば、もう一つの会社の方の社会保険料は、大幅には変わらない構造にはなってます。

＞もう一つの今入ってる会社の方で、被保険者の資格を取得した日のこどですね

新しく設立した会社の方です。念の為。


「この届出書を出した場合」ではなく、「新しい会社で、社長に報酬を払う」場合の話ですが、
同時に二以上の事業所で報酬を受ける被保険者については、各事業所で受ける報酬の合算額を報酬月額とし（厚生年金保険法24条2項ほか）、その保険料は、各事業所で受ける報酬に応じて按分します（厚生年金保険法施行令4条ほか）。
従って、もう一つの会社で今までどおり払うと言うことにはなりません。
まあ、大雑把に言えば、もう一つの会社の方の社会保険料は、大幅には変わらない構造にはなってます。

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おはよーございます(o´・∀・`o)

ということは、2箇所の事業所から社会保険料を徴収する
といことですね…

てっきり、かたっぽの会社の社会保険料が高くなって、
もう片一方の会社は、社会保険料を徴収しなくても
いいかと思っていましたです。

今、健保・年金　被保険者資格届　を書いていますが、
ア　報酬月額のところは、イの通貨によるももの額のところに、
これから、毎月９万円を支払うので、90,000と書いて
エの合計のところに90,000円を書と書けばいいですか？

後、この新規の届出を持って行くときは、
社長でないとだめなのでしょうか？
事務員でも受け付けてくれますか？
もう一つの会社の年金手帳は持っていかなくてもいいですか？

社長のお子さんがもう一つの会社の方は、
まだ社会保険を支払っているので、
そちらを「被保険者資格喪失届」を作成すると同時に
新しい会社の「新規適用届」や「被保険者資格取得届」
「資格取得届と所属選択・二以上事業所勤務届」
を作成して、
同時に提出すればいいですか？

おはよーございます(o´・∀・`o)

ということは、2箇所の事業所から社会保険料を徴収する
といことですね…

てっきり、かたっぽの会社の社会保険料が高くなって、
もう片一方の会社は、社会保険料を徴収しなくても
いいかと思っていましたです。

今、健保・年金　被保険者資格届　を書いていますが、
ア　報酬月額のところは、イの通貨によるももの額のところに、
これから、毎月９万円を支払うので、90,000と書いて
エの合計のところに90,000円を書と書けばいいですか？

後、この新規の届出を持って行くときは、
社長でないとだめなのでしょうか？
事務員でも受け付けてくれますか？
もう一つの会社の年金手帳は持っていかなくてもいいですか？

社長のお子さんがもう一つの会社の方は、
まだ社会保険を支払っているので、
そちらを「被保険者資格喪失届」を作成すると同時に
新しい会社の「新規適用届」や「被保険者資格取得届」
「資格取得届と所属選択・二以上事業所勤務届」
を作成して、
同時に提出すればいいですか？

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＞ア　報酬月額のところは、イの通貨によるももの額のところに、
これから、毎月９万円を支払うので、90,000と書いてエの合計のところに90,000円を書と書けばいいですか？

お見込みの通りです。


＞この新規の届出を持って行くときは、社長でないとだめなのでしょうか？

事務員でも受け付けてくれます。


＞もう一つの会社の年金手帳は持っていかなくてもいいですか？

原則として不要です。なお、年金手帳は1人に1冊だけ発行されるもので、会社ごとに発行されるものではありません。


＞「被保険者資格喪失届」を作成すると同時に新しい会社の「新規適用届」や「被保険者資格取得届」「資格取得届と所属選択・二以上事業所勤務届」を作成して、同時に提出すればいいですか？

「被保険者資格喪失届」とそれ以外の届は、提出者が異なるので「同時に提出」と言う概念は成立しません。
まあ、物理的にはそれでいいですけど。

＞ア　報酬月額のところは、イの通貨によるももの額のところに、
これから、毎月９万円を支払うので、90,000と書いてエの合計のところに90,000円を書と書けばいいですか？

お見込みの通りです。


＞この新規の届出を持って行くときは、社長でないとだめなのでしょうか？

事務員でも受け付けてくれます。


＞もう一つの会社の年金手帳は持っていかなくてもいいですか？

原則として不要です。なお、年金手帳は1人に1冊だけ発行されるもので、会社ごとに発行されるものではありません。


＞「被保険者資格喪失届」を作成すると同時に新しい会社の「新規適用届」や「被保険者資格取得届」「資格取得届と所属選択・二以上事業所勤務届」を作成して、同時に提出すればいいですか？

「被保険者資格喪失届」とそれ以外の届は、提出者が異なるので「同時に提出」と言う概念は成立しません。
まあ、物理的にはそれでいいですけど。

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> ○「健康保険・厚生年金保険　新規適用届」
> ○　法人（商業）登記簿謄本
> ○「健康保険・厚生年金保険　被保険者資格取得届書」

一般的には、上記に加え、以下のものが必要とされることが多いです。

　▼保険料口座振替納付申出書
　▽雇用契約書又は労働者名簿
　▽出勤簿又はタイムカード
　▽賃金台帳・源泉徴収簿
　　（初回給与がまだの場合、労働条件通知書・取締役会議事録等）
　▽現金出納帳または元帳
　▽源泉徴収高計算書
　　（初回未発生の場合、法人設立届・納期特例承認書等）
　▽労働保険関係成立届、雇用保険適用事業所設置届
　▽事務所の賃貸借契約書コピー　or　不動産登記簿等本
　▽営業許可証
　※　▼は提出、▽は提示
これらのうち、無いことについて理由のつく物は不要です。
　ex.役員のみなので労働・雇用保険の書類がない、等

ただしこれらは関西圏で主に必要とされる書類です。
社会保険事務所によって多少相違がありますので、新規適用手続の案内セットを送ってもらった方がよいでしょう。

> ○「健康保険・厚生年金保険　新規適用届」
> ○　法人（商業）登記簿謄本
> ○「健康保険・厚生年金保険　被保険者資格取得届書」

一般的には、上記に加え、以下のものが必要とされることが多いです。

　▼保険料口座振替納付申出書
　▽雇用契約書又は労働者名簿
　▽出勤簿又はタイムカード
　▽賃金台帳・源泉徴収簿
　　（初回給与がまだの場合、労働条件通知書・取締役会議事録等）
　▽現金出納帳または元帳
　▽源泉徴収高計算書
　　（初回未発生の場合、法人設立届・納期特例承認書等）
　▽労働保険関係成立届、雇用保険適用事業所設置届
　▽事務所の賃貸借契約書コピー　or　不動産登記簿等本
　▽営業許可証
　※　▼は提出、▽は提示
これらのうち、無いことについて理由のつく物は不要です。
　ex.役員のみなので労働・雇用保険の書類がない、等

ただしこれらは関西圏で主に必要とされる書類です。
社会保険事務所によって多少相違がありますので、新規適用手続の案内セットを送ってもらった方がよいでしょう。

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dasrechtさんどうもありがとうございました！

とりあえず、無事に？作成できましたです！

また、何かありましたらご指導宜しくお願いします。(o´・∀・`o)

dasrechtさんどうもありがとうございました！

とりあえず、無事に？作成できましたです！

また、何かありましたらご指導宜しくお願いします。(o´・∀・`o)

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MacroKidsさんこんにちはー(o´・∀・`o)
横レスありがとうございます！（笑）

えーっ！こんなに添付書類があるんですか！！
すっごく大変ですね…(´･ω･｀;A)

社会保険庁のHPのおおまかな書類だけを
見ていたので、何とかできるかな…
って思いましたが、そは問屋が卸しませんね！（笑）

ありがとうございました！
ぼちぼちと添付書類あつめてみますね！

また、何かありましたら教えてくださいね〜！
ありがとうございました！！

MacroKidsさんこんにちはー(o´・∀・`o)
横レスありがとうございます！（笑）

えーっ！こんなに添付書類があるんですか！！
すっごく大変ですね…(´･ω･｀;A)

社会保険庁のHPのおおまかな書類だけを
見ていたので、何とかできるかな…
って思いましたが、そは問屋が卸しませんね！（笑）

ありがとうございました！
ぼちぼちと添付書類あつめてみますね！

また、何かありましたら教えてくださいね〜！
ありがとうございました！！

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