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つかぬことを聞きますが、一件も契約を取れなかったら、給料ってもらえないのでしょうか？
給料は、かならず、１ヶ月に１回は支払わなければならないはずです。

この場合、雇用ではなく、請負契約になるのではないでしょうか？
であるならば、その方は、個人事業主となりますので、雇用保険はいらないと思います。

まちがっていたら、ごめんなさい。

つかぬことを聞きますが、一件も契約を取れなかったら、給料ってもらえないのでしょうか？
給料は、かならず、１ヶ月に１回は支払わなければならないはずです。

この場合、雇用ではなく、請負契約になるのではないでしょうか？
であるならば、その方は、個人事業主となりますので、雇用保険はいらないと思います。

まちがっていたら、ごめんなさい。

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>つかぬことを聞きますが、一件も契約を取れなかったら、給料ってもらえないのでしょうか？

はい、そういうことになります。


実は弊社取締役Ａのことなのですが・・・。

元々は、役員ですので「役員給与」として毎月支給していたのですが、会社にもほぼ出社せず、かといって契約を取ってくることもなく（一応、営業を担当しております）、また経営に対してもノータッチだったのです。

この状態が長く続くことは、弊社としてもマイナスなので「解任→社員」にしようかと・・・。

しかし、今まで同様に契約も取ってこず、出社もしないとなると毎月定額の賃金を支払うことはできない。ということで、前記の内容で雇用しようということになったのです。

弊社の名前で営業に行き、契約を取ってくればその中から成功報酬を渡す。というのは、雇用契約にはあたらず請負契約？委任･委託契約？になるのでしょうか？

とすると、取締役を解任した時点で、弊社社員でもなくなる。ということですよね・・・？

>つかぬことを聞きますが、一件も契約を取れなかったら、給料ってもらえないのでしょうか？

はい、そういうことになります。


実は弊社取締役Ａのことなのですが・・・。

元々は、役員ですので「役員給与」として毎月支給していたのですが、会社にもほぼ出社せず、かといって契約を取ってくることもなく（一応、営業を担当しております）、また経営に対してもノータッチだったのです。

この状態が長く続くことは、弊社としてもマイナスなので「解任→社員」にしようかと・・・。

しかし、今まで同様に契約も取ってこず、出社もしないとなると毎月定額の賃金を支払うことはできない。ということで、前記の内容で雇用しようということになったのです。

弊社の名前で営業に行き、契約を取ってくればその中から成功報酬を渡す。というのは、雇用契約にはあたらず請負契約？委任･委託契約？になるのでしょうか？

とすると、取締役を解任した時点で、弊社社員でもなくなる。ということですよね・・・？

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お話を聞く限りでは、委任･委託契約のような感じになるのでは。

あまりよくしらないですのですが、平取(取締役部長など半社員、半役員)みたいな方以外は、役員を解任されたら、雇用関係は、なくなると思います。

出社や仕事の実績がないのであれば、非常勤の役員にして、報酬を大幅にカットするという手もありますが。

お話を聞く限りでは、委任･委託契約のような感じになるのでは。

あまりよくしらないですのですが、平取(取締役部長など半社員、半役員)みたいな方以外は、役員を解任されたら、雇用関係は、なくなると思います。

出社や仕事の実績がないのであれば、非常勤の役員にして、報酬を大幅にカットするという手もありますが。

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>あまりよくしらないですのですが、平取(取締役部長など半社員、半役員)みたいな方以外は、役員を解任されたら、雇用関係は、なくなると思います。

えっ？！そうなのですか？！全く知りませんでした。今回のケースだと、解任＝クビってことに・・・。

>出社や仕事の実績がないのであれば、非常勤の役員にして、報酬を大幅にカットするという手もありますが。

非常勤役員にしても、毎月定額給与を支払わなければならないんですよね？契約を取ったときだけの報酬だと、賞与として認定され損金不算入になりますよね・・・正直、それは避けたいんです。

やっぱり、雇用契約ではなく委任・委託契約ってことになりますかね・・・そもそも、解任＝クビって時点で雇用契約を結んでないことになりますが。

>あまりよくしらないですのですが、平取(取締役部長など半社員、半役員)みたいな方以外は、役員を解任されたら、雇用関係は、なくなると思います。

えっ？！そうなのですか？！全く知りませんでした。今回のケースだと、解任＝クビってことに・・・。

>出社や仕事の実績がないのであれば、非常勤の役員にして、報酬を大幅にカットするという手もありますが。

非常勤役員にしても、毎月定額給与を支払わなければならないんですよね？契約を取ったときだけの報酬だと、賞与として認定され損金不算入になりますよね・・・正直、それは避けたいんです。

やっぱり、雇用契約ではなく委任・委託契約ってことになりますかね・・・そもそも、解任＝クビって時点で雇用契約を結んでないことになりますが。

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株式会社の場合は、株主総会にて解任の決議をしますので、即クビというわけではありませんが。

任期切れによる退任なら問題ありませんが、解任となると、残りの任期分、損害賠償請求される場合がありますので、注意が必要ですかね。

株式会社の場合は、株主総会にて解任の決議をしますので、即クビというわけではありませんが。

任期切れによる退任なら問題ありませんが、解任となると、残りの任期分、損害賠償請求される場合がありますので、注意が必要ですかね。

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なるほどぉ。

この経緯をボスに話したら、任期満了のときに重任させずにその後は委託・委任契約を結んでその成功報酬を支払う形にするとのことでした。

keikyuさん、本当にいろいろとありがとうございました。

なるほどぉ。

この経緯をボスに話したら、任期満了のときに重任させずにその後は委託・委任契約を結んでその成功報酬を支払う形にするとのことでした。

keikyuさん、本当にいろいろとありがとうございました。

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