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rippuさん、こんにちは。

雇用保険加入申請の際には「雇用保険被保険者証」が
必要ですので、当人へ「離職票」は返却し、「被保険者証」
をもってくるよう改めて指示してください。

紛失した等の場合は、職安の適用窓口でその旨を
申し出て加入手続きしてもらえばよいと思います。

職安でも離職手続きしてから５年間はコードで
データを呼び出すことができるので、照会は
容易だと思います。

but、担当者によって融通の効かない人がたまに
いるので注意が必要です。
（特に年度初の異動したての担当者とか…）

rippuさん、こんにちは。

雇用保険加入申請の際には「雇用保険被保険者証」が
必要ですので、当人へ「離職票」は返却し、「被保険者証」
をもってくるよう改めて指示してください。

紛失した等の場合は、職安の適用窓口でその旨を
申し出て加入手続きしてもらえばよいと思います。

職安でも離職手続きしてから５年間はコードで
データを呼び出すことができるので、照会は
容易だと思います。

but、担当者によって融通の効かない人がたまに
いるので注意が必要です。
（特に年度初の異動したての担当者とか…）

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mabooさん、ありがとうございます。

きっぱり「必要です。」と言っていただけると自信がつきます。すぐ返却してきます。

ありがとうございました。

mabooさん、ありがとうございます。

きっぱり「必要です。」と言っていただけると自信がつきます。すぐ返却してきます。

ありがとうございました。

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蛇足なのですが、平成18年の法改正で、
入社時、資格取得の為に雇用保険被保険者証を添付する必要は
なくなりました。

それだけ皆さん被保険者証を無くしちゃってたり、
ハローワークの方も自分たちで調べた方が
早いやって事なんでしょうね♪

もちろんあった方が手続きしやすいと思いますので、
会社の人事担当として「必要なので持って来て下さい」
というのは全然間違っていないと思います☆

蛇足なのですが、平成18年の法改正で、
入社時、資格取得の為に雇用保険被保険者証を添付する必要は
なくなりました。

それだけ皆さん被保険者証を無くしちゃってたり、
ハローワークの方も自分たちで調べた方が
早いやって事なんでしょうね♪

もちろんあった方が手続きしやすいと思いますので、
会社の人事担当として「必要なので持って来て下さい」
というのは全然間違っていないと思います☆

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そうなんですか！
決まりというか義務というか、そうゆう事ではないのですね。
じゃぁ、今後は怒って「これじゃ駄目です！」なんて言わないようにしないといけないですね。

改正情報有難うございます。

そうなんですか！
決まりというか義務というか、そうゆう事ではないのですね。
じゃぁ、今後は怒って「これじゃ駄目です！」なんて言わないようにしないといけないですね。

改正情報有難うございます。

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