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この方が現在貴社において
社会保険の加入資格を満たしている、
というのが前提になりますが、

後から調査等で台帳等を見て
「雇い入れ当初から健康保険・厚生年金に
加入させるべきであるのにさせていない」
などと指摘されては馬鹿馬鹿しいので、
所轄の社会保険事務所に取り扱いを確認した方が
安全かと思います。
（尋ね方が難しいところではありますが・・・）

有休消化しているだけなら一ヶ月にもならないから
わざわざ「二以上事業所勤務者」みたいな扱いを
する必要もなかろう、とお考えになるのも
もっともではありますが、念のため・・・

この方が現在貴社において
社会保険の加入資格を満たしている、
というのが前提になりますが、

後から調査等で台帳等を見て
「雇い入れ当初から健康保険・厚生年金に
加入させるべきであるのにさせていない」
などと指摘されては馬鹿馬鹿しいので、
所轄の社会保険事務所に取り扱いを確認した方が
安全かと思います。
（尋ね方が難しいところではありますが・・・）

有休消化しているだけなら一ヶ月にもならないから
わざわざ「二以上事業所勤務者」みたいな扱いを
する必要もなかろう、とお考えになるのも
もっともではありますが、念のため・・・

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ご指摘の通り、やはりきちんと社会保険事務所に確認すべきかと迷っていたところです。
本来ならばそういった指摘を受けることも考慮の上で雇い入れるべきなのでしょうが、「一日でも早く入社させてくれ」と言われた人事担当者が、有給消化中であることを知りつつ入社してもらったというのが実情です。

「まあいいか」でごまかすような真似をしてリスクを負ってしまうのも危険ですよね。
今後の勉強としても、慎重に確認を取ってみます。


kaibashiraさん、ありがとうございました！ :-D

ご指摘の通り、やはりきちんと社会保険事務所に確認すべきかと迷っていたところです。
本来ならばそういった指摘を受けることも考慮の上で雇い入れるべきなのでしょうが、「一日でも早く入社させてくれ」と言われた人事担当者が、有給消化中であることを知りつつ入社してもらったというのが実情です。

「まあいいか」でごまかすような真似をしてリスクを負ってしまうのも危険ですよね。
今後の勉強としても、慎重に確認を取ってみます。


kaibashiraさん、ありがとうございました！ :-D

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