編集
お疲れ様です(^^)
私が持っている本に載ってることを記載しておきますね :-)
１．必要書類
→傷病手当金請求書に必要事項を記入・押印し、医師の証明をもらい、事業主の証明を添えて、社会保険事務所（健康保険組合）に請求します。
提出の際に、休んだ期間の出勤簿と賃金台帳を持参して確認を受けることになっています。
２．提出期限
→本に載っていませんので、期限はないのではないかと思います。
勿論、早いに越したことはないと思いますが(^^;)
３．申請期間のうち、有給の日は支給されないのですよね？
→待機期間は、傷病手当金が支給されないため、有給休暇を取得しても傷病手当金の額にはまったく影響しません。
待機期間以後は、書いてないのですが、上記から判断すると、支給されないかと思います。
４．記入の上での注意点
→この請求書は、本人自身が請求するもので、会社は労務に服さなかった期間と、その具体的状況、そして報酬の支払状況を証明することになります。
被保険者には、裏面にある『医師の証明』そまずもらってくるように話してください。
…上記は記入の上での注意点か微妙ですね(^^;)
この書類には、控えがないので、コピーを一部取っておいた方がいいようです。
多少は参考になりましたでしょうか？？ :-)
お疲れ様です(^^)
私が持っている本に載ってることを記載しておきますね :-)
１．必要書類
→傷病手当金請求書に必要事項を記入・押印し、医師の証明をもらい、事業主の証明を添えて、社会保険事務所（健康保険組合）に請求します。
提出の際に、休んだ期間の出勤簿と賃金台帳を持参して確認を受けることになっています。
２．提出期限
→本に載っていませんので、期限はないのではないかと思います。
勿論、早いに越したことはないと思いますが(^^;)
３．申請期間のうち、有給の日は支給されないのですよね？
→待機期間は、傷病手当金が支給されないため、有給休暇を取得しても傷病手当金の額にはまったく影響しません。
待機期間以後は、書いてないのですが、上記から判断すると、支給されないかと思います。
４．記入の上での注意点
→この請求書は、本人自身が請求するもので、会社は労務に服さなかった期間と、その具体的状況、そして報酬の支払状況を証明することになります。
被保険者には、裏面にある『医師の証明』そまずもらってくるように話してください。
…上記は記入の上での注意点か微妙ですね(^^;)
この書類には、控えがないので、コピーを一部取っておいた方がいいようです。
多少は参考になりましたでしょうか？？ :-)
返信
