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会社に合わないので解雇というのは問題があると思います。
私自身が詳しいわけではないのですが、以下の説明を読んでください。

http://www.venturejinji-senmon.com/roudoukeiyaku_taishokukaiko.html

会社に合わないので解雇というのは問題があると思います。
私自身が詳しいわけではないのですが、以下の説明を読んでください。

http://www.venturejinji-senmon.com/roudoukeiyaku_taishokukaiko.html

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こんにちは。
最近は労働基準監督署もうるさく
従業員自体も色々と知恵がついて、結構ややこしくなるケースが増えているので気をつけてくださいね。

今後は簡単な雇用契約書のようなものをおつくりになり
そこに解雇のことをうたっておくと
あとあともめなくてすむので、おすすめします。

基本的に最低でも１ヶ月前までには解雇通告をしなくてはなりません。
金額の保障については、過去３ヶ月の平均から計算し
まるまる１か月分（３０日分）を算出し
解雇予告手当として保障しなくてはなりません。

当社の場合、１ヶ月勤めただけでそういう問題が発生しました。
まったくふてぶてしい従業員でしたが、
あとあともめるのも大変なので、
上の判断で、支払いました。

こんにちは。
最近は労働基準監督署もうるさく
従業員自体も色々と知恵がついて、結構ややこしくなるケースが増えているので気をつけてくださいね。

今後は簡単な雇用契約書のようなものをおつくりになり
そこに解雇のことをうたっておくと
あとあともめなくてすむので、おすすめします。

基本的に最低でも１ヶ月前までには解雇通告をしなくてはなりません。
金額の保障については、過去３ヶ月の平均から計算し
まるまる１か月分（３０日分）を算出し
解雇予告手当として保障しなくてはなりません。

当社の場合、１ヶ月勤めただけでそういう問題が発生しました。
まったくふてぶてしい従業員でしたが、
あとあともめるのも大変なので、
上の判断で、支払いました。

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解雇予告手当を支払うのは、即時解雇。
30日前に予告すれば、手当を払う必要もありません。

ただし、解雇の濫用にあたると判断されたら負けです。

解雇するためには、
仕事のミスはその都度注意し、
必要な教育、配置転換を図り、
再三の注意や再教育でも改善がない場合など、
相当な理由が必要です。

相手がすんなり引き下がるのであればよいのですが、
いわゆるトラブルメーカーで、法廷でも争う姿勢を見せたら、会社もそれなりの痛手を受けるでしょう。

相手に明らかな非があれば受けて立つのもいいですが、事なかれ主義で済ませたいのであれば、よく話し合って、多少の手切れ金でも用意しておく方が、よいかもしれません。

解雇予告手当を支払うのは、即時解雇。
30日前に予告すれば、手当を払う必要もありません。

ただし、解雇の濫用にあたると判断されたら負けです。

解雇するためには、
仕事のミスはその都度注意し、
必要な教育、配置転換を図り、
再三の注意や再教育でも改善がない場合など、
相当な理由が必要です。

相手がすんなり引き下がるのであればよいのですが、
いわゆるトラブルメーカーで、法廷でも争う姿勢を見せたら、会社もそれなりの痛手を受けるでしょう。

相手に明らかな非があれば受けて立つのもいいですが、事なかれ主義で済ませたいのであれば、よく話し合って、多少の手切れ金でも用意しておく方が、よいかもしれません。

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参考になりました。
様子を見て、なるべく早く解雇通知（手切金的なものも準備して）しようと思います。
ありがとうございました。

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様子を見て、なるべく早く解雇通知（手切金的なものも準備して）しようと思います。
ありがとうございました。

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