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こんにちは。

今年の11/8に入社されたんですよね？
有給は、入社して６ヶ月継続勤務し、その６ヶ月間の全労働日の８割以上を出勤した場合に、初めて発生するものだと思うのですが…？？
なので、既に有給が７日発生しているというのが、疑問です…(?_?)

こんにちは。

今年の11/8に入社されたんですよね？
有給は、入社して６ヶ月継続勤務し、その６ヶ月間の全労働日の８割以上を出勤した場合に、初めて発生するものだと思うのですが…？？
なので、既に有給が７日発生しているというのが、疑問です…(?_?)

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Minachさん、お返事ありがとうございます。

そうなんです、変ですよね・・。
私の会社、入社時と同時に有給7日一律で与えられる
んです。そこからしておかしいですよね。

でも欠勤中に給料なんてだしてしまうとそれはもっと
問題になってしまうような気がするんですが・・

Minachさん、お返事ありがとうございます。

そうなんです、変ですよね・・。
私の会社、入社時と同時に有給7日一律で与えられる
んです。そこからしておかしいですよね。

でも欠勤中に給料なんてだしてしまうとそれはもっと
問題になってしまうような気がするんですが・・

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基本的に様々な規則というものは、労働者が働く上での最低ラインを保障するものであって、上ラインは会社に委ねられているものだと思います。

不公平なことでも、それが法律に違反するものであれば、もちろん訂正しなければなりませんが、逆に言えば過保護にあたるものについては会社が良しとすれば通っていくものです。

問題の外国人についてですが、会社がその人を必要としており、優遇措置をとると決めたのであれば、それは会社の方針として受け入れた処理をすることで良いのではないでしょうか。

基本的に様々な規則というものは、労働者が働く上での最低ラインを保障するものであって、上ラインは会社に委ねられているものだと思います。

不公平なことでも、それが法律に違反するものであれば、もちろん訂正しなければなりませんが、逆に言えば過保護にあたるものについては会社が良しとすれば通っていくものです。

問題の外国人についてですが、会社がその人を必要としており、優遇措置をとると決めたのであれば、それは会社の方針として受け入れた処理をすることで良いのではないでしょうか。

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ryoko3532さんの会社で、入社と同時に有給が発生するという規則があるのなら、有給を使用するのが通常でしょうね。
しかも休む理由が、結婚の為なら尚更だと思います。

欠勤の分のお給料を出すかどうかも会社の規則によって変わってくると思いますよ。

今まで働いてきた会社では、欠勤分は日割で固定給から差し引く場合もありましたし、差し引かずに通常の固定給を支給する会社もありました。

なので、やはり判断は会社次第ではないでしょうか…？
法的な何か規則があるのかどうかは分かりません :-(

ryoko3532さんの会社で、入社と同時に有給が発生するという規則があるのなら、有給を使用するのが通常でしょうね。
しかも休む理由が、結婚の為なら尚更だと思います。

欠勤の分のお給料を出すかどうかも会社の規則によって変わってくると思いますよ。

今まで働いてきた会社では、欠勤分は日割で固定給から差し引く場合もありましたし、差し引かずに通常の固定給を支給する会社もありました。

なので、やはり判断は会社次第ではないでしょうか…？
法的な何か規則があるのかどうかは分かりません :-(

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Mismachさん、お返事ありがとうございます。

結婚目的のために母国に帰国しようと、
結局は会社の判断なんでしょうかね・・

もしそのように総務部長が判断するなら仕方ないですね。
なんかちょっと腑に落ちないけどそう考えるようにします。
ありがとうございました！

Mismachさん、お返事ありがとうございます。

結婚目的のために母国に帰国しようと、
結局は会社の判断なんでしょうかね・・

もしそのように総務部長が判断するなら仕方ないですね。
なんかちょっと腑に落ちないけどそう考えるようにします。
ありがとうございました！

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Sun27さん、お返事ありがとうございました。

そうですね、会社の判断であるならそれに
従うのが一番妥当かもしれませんね。

詳しく説明していただいてありがとうございました！

Sun27さん、お返事ありがとうございました。

そうですね、会社の判断であるならそれに
従うのが一番妥当かもしれませんね。

詳しく説明していただいてありがとうございました！

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