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お知恵をお貸し下さい。

ある社員がいるのですが、普段から｢ぶっとばしてやる！｣とか暴言を吐き、同僚の女性社員の返事がのしかたが気に食わなければ、机に書類を投げつけたり、引き出しの開け閉めをバタン！と思いっきりするなどの行為をしている為、｢あの人が怖い、注意なんかしたら何をされるか分からない。｣と泣き出す社員が出てしました。
この問題社員、ある武道を習っているのですがそれも普段から公言し、｢おれは強い。｣などと公言して憚らないバカ。
別に直接暴力など振るった訳ではないし、下手をすれば女性社員の
意識のしすぎとも取れるのですが・・・・現実問題として業務に支障が出て来る始末。これって何らかの解雇理由になるのでしょうか？

お知恵をお貸し下さい。

ある社員がいるのですが、普段から｢ぶっとばしてやる！｣とか暴言を吐き、同僚の女性社員の返事がのしかたが気に食わなければ、机に書類を投げつけたり、引き出しの開け閉めをバタン！と思いっきりするなどの行為をしている為、｢あの人が怖い、注意なんかしたら何をされるか分からない。｣と泣き出す社員が出てしました。
この問題社員、ある武道を習っているのですがそれも普段から公言し、｢おれは強い。｣などと公言して憚らないバカ。
別に直接暴力など振るった訳ではないし、下手をすれば女性社員の
意識のしすぎとも取れるのですが・・・・現実問題として業務に支障が出て来る始末。これって何らかの解雇理由になるのでしょうか？

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はじめましてo_kさま。

ご意見ありがとうございます。

問題の社員は中途採用の同期、年齢はバラバラで職責に差はありません。

唯、二人だけの問題ではなく他の女性社員までが怖がる始末・・・

厳重注意、これが一番なのかもしれませね。

問題が私の課の問題なので何とかしなければならないのですが、こうした問題に疎いものでココで質問させて頂きました。

また何かありましたら宜しくお願い致します。

はじめましてo_kさま。

ご意見ありがとうございます。

問題の社員は中途採用の同期、年齢はバラバラで職責に差はありません。

唯、二人だけの問題ではなく他の女性社員までが怖がる始末・・・

厳重注意、これが一番なのかもしれませね。

問題が私の課の問題なので何とかしなければならないのですが、こうした問題に疎いものでココで質問させて頂きました。

また何かありましたら宜しくお願い致します。

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