こんにちは！
有給休暇の消化なのですが、
今までは、前年繰越分の休暇から、
消化していたのですが、
今度から、当年付与休暇から、
消化していくことになりました。
本来はどちらが正しいのでしょうか？
こんにちは！
有給休暇の消化なのですが、
今までは、前年繰越分の休暇から、
消化していたのですが、
今度から、当年付与休暇から、
消化していくことになりました。
本来はどちらが正しいのでしょうか？
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有給休暇消化って・・・
質問
有給休暇消化って・・・
2006/04/21 15:39
回答一覧
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2. Re: 有給休暇消化って・・・
2006/04/21 17:09
makosさん、ありがとうございます。
そうなんです、なんだか損してる気になって・・・
今までは、最高20日間の有給休暇で、
繰越分から消化だったのに、
これからは、最高40日間になるのですが、
当年付与分から消化していくので、
なんだか、40日に増えても、あんまり
うれしくないですよね・・・
makosさん、ありがとうございます。
そうなんです、なんだか損してる気になって・・・
今までは、最高20日間の有給休暇で、
繰越分から消化だったのに、
これからは、最高40日間になるのですが、
当年付与分から消化していくので、
なんだか、40日に増えても、あんまり
うれしくないですよね・・・
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3. Re: 有給休暇消化って・・・
2006/04/21 20:59
民法に根拠を求めてまず使用者がどちらに当てるか指定、
指定がなければ当該年度分から、という説ですね。
繰越分から消化すべし、と書いてあるものも見た気がするけれど
行政もそう強く推してないみたいだし、
makosさんのレスにあるように
実務家の間では「当該年度から」が支配的なんでしょうかね。
ただ、今まで繰越分から消化していた実態を
慣習として定着していたと見ると、
今回の取扱変更は労働者にとっての不利益変更であると
言えなくもありません。
変更に当たっては、正規の手続きをふんだ上で
就業規則に当該年度から消化する旨の定めを置く方が安全ですよ。
民法に根拠を求めてまず使用者がどちらに当てるか指定、
指定がなければ当該年度分から、という説ですね。
繰越分から消化すべし、と書いてあるものも見た気がするけれど
行政もそう強く推してないみたいだし、
makosさんのレスにあるように
実務家の間では「当該年度から」が支配的なんでしょうかね。
ただ、今まで繰越分から消化していた実態を
慣習として定着していたと見ると、
今回の取扱変更は労働者にとっての不利益変更であると
言えなくもありません。
変更に当たっては、正規の手続きをふんだ上で
就業規則に当該年度から消化する旨の定めを置く方が安全ですよ。
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